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解雇について
- 上司によるパワハラや待遇の不公平に悩まされる日々
- 勤務期間２年で解雇の可能性に不安を抱く
- 心が折れそうになる状況に耐えながら頑張る
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質問者が選んだベストアンサー
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役職なしの上司って、ちょっと理解できませんが、要は指揮系統上あなたの上にいる人という解釈でいいでしょうか。 退職金共済に加入しない理由があるはずなので、そこはしっかり尋ねた方がいいです。 ただの嫌がらせなら、その上司がペナルティを受けるべきですから。 それから、あなたにつらく当たるというのは、分かる気がします。 上司からすれば、あなたは６つも年上なので接しづらい。だから威張って虚勢を張って、ナメられないように必死なんですよ。カワイイじゃないですか。 つまり、あなたの力量を認めているからこそ、ますますナメられないよう必死になるというわけです。
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- kurokuro_siro
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第３セクターなら、議員さんに相談してみるというのはいかがですか？
お礼
会長は市長なので、わたくしのことに限らず、会社の現状がばれると 立場はまずいでしょう。 もっと言うならわたくしの父親が市長の大学の先輩で知り合いです。 大人げないことはしたくないので黙っていますが。
- saltmax
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退職金共済って23月以下の場合は掛金より支給額が少ないです。 24月から42月以下では掛金と相当額です。 長く勤める人を優遇する為です。 基本的には全員加入ですが 次のような人は加入させなくてもよいことになってます。 期間を定めて雇用される従業員 季節的業務の雇用される従業員 試用期間中の従業員 短時間労働者 休職期間中の者およびこれに準ずる従業員 定年などで相当の期間内に雇用関係の終了することが明らかな従業員 また、次の人は加入できないことになってます。 中退共制度に加入している方 特定業種退職金共済制度に加入している方 ※中小企業退職金共済法に基づく特定業種（建設業・清酒製造業・林業）退職金共済制度には企業として両制度に加入はできますが、同一の従業員が両制度に加入することはできません。 被共済者になることに反対の意思を表明した従業員 小規模企業共済制度に加入している方
お礼
わたくしは全てに該当しませんが加入してもらっていません。 加入の支持をしない上司に確認するほかないですが。
- mimazoku_2
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退職金共済って、何年目から加入できるの？ 入社条件に「３年以上」とあったら正常だよ。 日々、何を言われたか、記録を付けて下さい。 出来れば、ＩＣレコーダーなどで、本人の言動を記録して、ある程度たまったら、上位部門に相談しましょう。 なお、その際にマスターデータは渡してはいけないよ。
お礼
共済は最低一年勤務でその上、退職の見込みがないと上司が判断し入会します。 わたくしはすでに２年勤務しております。 過去は会社の資金から退職金を出していたようですが、ここ３年くらい共済に加入するようになったようです。 兎にも角にも実権を持っており、自身も第３セクターなのですが、自分がいなけれ ば、この会社は成り立たないと解っているので重役出勤は当たり前といった感じで す。 あまり詳しい業務内容は公表できませんが日中はほぼ事務所はわたくしだけなの で一日中、嫌味を言われているわけではありません。
お礼
明らかにわたくしのミスの際もあります。 そういった際には、パワハラ的な言葉は出ません。 ただ、どんな際にも敬語なんです。 もし、やっぱ、このおばさん使えねーって本当に思っていても物は考えようで 頑張れることもあると思います。 わたくしが採用試験を受ける前にも何人も応募はあったようですが、面接さえしな かったようです。そして。８日間の引継ぎの採用試験。 何か、意味があるようです。 以前、「わたしがおばさんだから寿退社はないから採用したんですか。若い女性が たくさんいましたよね」と問うと「そんなふうに思ってるんですか」と聞かれました。 共済の件は気になりますが、折を見て聞いてみます。 大変、参考になりました。 来なくて良いと言われるまで頑張ります。