休職を経て→鬱病で退職するのですが、解雇か自主退職どちらを選択するべきでしょうか？

質問

過去ログやグーグルでいろいろ調べてみたのですが、どうしたら良いのか解らなく質問させていただきます。
４年間勤めた会社なのですが会社の人間関係で鬱になり現在鬱病で一年６ヶ月休職(傷病手当もいただいてます)させてもらってるのですが、休職期限がもう終わる為、
解雇か自主退職かの選択を迫られています。

総務の方の話しでは『解雇だと後々再就職する時に響いたり名前に傷がつくので自主退職がいいんじゃないかな』
と言われました。

↑こう言われると一年６ヶ月も傷病手当金を面倒みて下さったくらいなので、私の今後を考えて自主退職を進めてくれてるんだなと思うのですが、

しかし自分なりにいろいろ調べてみた所、
解雇と自主退職では失業手当金のもらえる額や期間がはるかに違うとの事で…

自主退職扱いにすれば退職金は数万もらえると総務の方に話されましたが多分よくもらえて５万位だと思います。(私の場合過去いただいたボーナス自体も５万程度でしたし普通の社員の方よりもらえてなかったので)

(１)自主退職にして退職金を数万いただいて3ヶ月の期間を置いて失業手当金をもらうのか

それとも
(２)解雇扱いにしてもらって、退職金をもらえなくても失業手当金をもらうべきか

どうしようか悩んでます。
ちなみに今の会社を辞めた後症状が良くなってきて働くとしても、会社勤めはせずにパートやアルバイト程度にするつもりです。(趣味を見付けたので両立させたいので長時間は働けない為)
辞めた後も会社勤めしたいなら名前傷がつくと困りますがパートやアルバイトならあまり響かないのでは？と思い、それなら解雇扱いにしてもらって失業手当金をいただける分だけもらった方がいいと思ったのですが
どうするべきでしょうか？？

回答No.2

surinrin

医師から就労の許可はでていますか？
就労不可の場合は（不可だから傷病手当を受け取っているハズです）、失業給付は受けられません。ということは、解雇扱いになると、退職金ももらえなければ、失業給付もしばらく受け取れない、ということになります。

解雇でも自主退職でも、懲戒免職ではない限り次の就職時の履歴書の記載に大きな差はないですし、転職先に提出する書類にも悪い記述がされるわけではないので、名前に傷がつく、ということはないです。まぁ自主であれば履歴書上は「一身上の都合」となりますが、面接でその一身上を突っ込まれる可能性もありますし。。。。

３ヶ月程度で復帰できるかどうかはわかりませんが、自主退職で退職金をいただいて、しっかり病気を治してから失業給付を受け取りながら転職活動をしたほうがいいのではないでしょうか？

回答No.1

DORAGON83

専門家ではありませんが、会社側が言っていることには多少疑問符が付きます。
解雇よりも自主退職がいいと言っているようですが、仮に解雇とした場合に解雇理由が存在するのでしょうか？
また私の知る限りではこのような疾病を理由に解雇することも出来ないはずです。
従って、色々と悩まずに自主退職の選択が良いのでは？