退職勧奨と解雇通知書

質問

雇用する側からの質問です。
専門職スタッフ（Aさんとします）の能力に問題があり、口頭で何度もをしてきましたが改善が見られないため、数ヶ月前に退職勧奨をしました。
Aさんとは最終勤務日についても話し合い、それを受け入れ、実際にその日に向けて業務の引継ぎも行っているため、退職勧奨を受け入れたとみなされる状況かと思います。
一方でこれまで退職届を要求してきましたが現在に至るまで提出されず、退職１週間前に「解雇だから」と言い、退職直前に『解雇通告書』を求めてきました。
どのように対応したらよいでしょうか？

回答No.2

simooota · ベストアンサー

就業規則はありますか？　なければ、退職勧奨した時、｛はい｝といいましたか？　また、能力に問題ありについて、会社ないしはお客さん等でのトラブルはりましたか？、この辺のことが後で訴えられた場合問題になりますので、本来能力不足で辞めさせる場合は上手く交渉し、本人から退職届けを出させるように仕向けないと訴えられる可能性があります。　ただ本人のことがわかりませんのでなんとも言えませんが？

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。
就業規則はもちろんあります。
退職勧奨の際には、それを応諾しました。
Aさんは専門職スタッフですが、基本的な部分ですでに問題があり、責任者が度々注意・アドバイスをしても、改善がみられませんでした。

回答No.1

zorro

退職届の提出がなかったわけですから強要はできません。今の状態では解雇にあたります。

お礼

早速のお返事、ありがとうございます。
Aさんは口頭では退職勧奨を受け入れ、それに伴う引継ぎも行っていました。行動では辞める意思を示しており、退職届の提出依頼についても「はい」と返事をしていましたので、なぜ今頃…というのが正直な気持ちです。
届の有無が、退職と解雇の違いということになるのでしょうか？