自主退職なのに解雇として辞めていたモト社員・・・

質問

小さい会社で総務をしています。
数年前、以前総務兼経理をしていた方が退職しました。
長く勤めていた方で社長も退職願をしぶしぶ受け取ったと聞きました。

先日、社内のファイルを整理していたらこの人の退職時の書類が出てきたのですが、「事業縮小による解雇」として解雇通告がファイルされており、雇用保険もそのように処理されていました。社長は知らないと言っています。私も引き継いだ時には聞いていなかったので知りませんでした。うちは社会保険労務士にこの業務を委託しているのですが、確認をしたところ「その人からそのように言われたので処理した」と言っています。

先ほど社長が使っているファイル（仕事上の手紙などを綴じているもの）を見てみたらこの人の退職願がしっかりと綴じてありました。これは不正受給としてハローワークに通告すべきなのでしょうか。

ちなみに平成１６年３月の話です。何かご存知の方、アドバイスお願いします。

回答No.3

aquaiwa1969 · ベストアンサー

解雇のほうが失業給付受給について有利ですからね…
たとえ社長が容認していた（そしてそのことを忘れている）としても、
不正受給であることは変わりありません。
（会社ぐるみか、そうでないかの違いでしかない）
通告というか、ハローワークにありのままを相談してみてはいかがですか。
不正かどうかの判断はハローワークがするでしょう。

お礼

お返事ありがとうございます。
社長にもう一度報告してハローワークへ相談するか考えます。もしかしたら社長も本当に忘れているのかもしれませんし・・・。

回答No.2

noname#42041

ど素人の意見ですが、自主退職と会社都合の解雇では退職金が違ってきますよね？そのあたりにカラクリ？があるのではないでしょうか？

お礼

ご返事ありがとうございます。
退職金は中退共でやっておりますので全額受け取っている様子です。（懲戒解雇でない限り、積立金の額を変更することは出来ません）雇用保険も解雇者は即日から助成金が換算され、期間も長いのでそこらへんを狙ってやったのかもしれません。。

回答No.1

39gon

小さな会社ほど、いろいろとあるかと思いますが、一度自主退職された方に連絡をとってみたらいかがでしょうか？良い方に考えると、もしかしたら長年の功績により、両者との話で社長がそのような処置をされた（容認）のかもしれませんし．．．。約３年前のことですから、社長もやりとりを忘れているのかもしれません。それからの対処でもよいかと思いますが。

お礼

ご返事ありがとうございます。
退職された方は音信不通です・・・。携帯も変えている様子で住所も引っ越していて分かりません。。。上でも書きましたが、もう一度社長と話してみてからハローワークに相談してみたいと思います。