こんにちは、初心者です、宜しくお願いします。

質問

こんにちは、初心者です、宜しくお願いします。

私は今転職活動中で、何社面接受けましたが、中々内定が決まらず、給与交渉の面について、見直そうかなと考えております。
前職では、ボーナス付きで計算したら、年収+100万程度て、今はそれ抜きで、更に月給も減らした後の年収を言う事を考えております。
但し、一部の先輩方には、入社前から給与を低めにしてしまうと、今後上がり難くなる事が多いので、そこで下げてはいけないと言われております。

もちろん、自分もそうだと思いますが、但し、これで内定のチャンスを見逃してしまたら、この先ずっと仕事ないままになってしまったらどうしようと不安で…

経験ある方、アドバイス頂けないでしょうか？

回答No.3

yosifuji20

私は今転職活動中でということは、今は仕事を持っているということでしょうか。
もしそうならば強気に出て良いと思います。失敗しても今の仕事に戻ればよいのですから。この場合は給料プラス仕事の魅力で考えればよいでしょう。
今無職ならば、とりあえずは内定を優先ですね。
普通の会社では、昇給は賃金規定等で決まるもので、それは中途採用組みも基本は同じです。
あなただけが今後昇給はないというほうが少ないでしょう。多少低くても無職の無収入よりはずっとましですよね。

これ以上はあなたの転職にかける自信次第です。

天職は自由市場における労働のオークションです。
あなたが自分を高く売れると思われれば高い価格で売り出せばよいのです。それに自信がなければ安値からスタートするしかありません。

お礼

ご返答ありがとうございます。
参考になります！
今は無職です、その為、初期より若干弱気が出てしまいまして、まず内定をもらう事を考えています。

回答No.2

doctorelevens

採用担当です。

求職者が提示する給料の額は採否に影響しません。

企業側が採用時重視するのは
１．実務経験
２．（ある程度経験に裏付けられた）資格
３．将来性

以上を考えたうえで給与を決める訳です。
現在は買い手市場なので、求職者が「いくら欲しい」と主張しているかはそれほど意味を持ちません。
簡単に言うと「使えそうなやつにオファーを出す」というイメージです。

買い物の時に
・値段を見て買う商品を決めるか
・仕様を見て買う商品を決めるか
というのに似ています。
（ただし買い手が価格を決める市場なわけですが）

ということで「求職者が提示する年収に意味はない」と言えます。

お礼

ご返答ありがとうございます。

>買い物する時:
・値段を見て買う商品を決めるか
・仕様を見て買う商品を決めるか

なるほど、確かにその通りですね。前職の先輩にももっと自信出すベキと言っておりました。
まず、自分の納得する年収ラインを決めようと思います。

来週の面接、必ず質問されると思いますので、自分のラインを決めて返答したいと思います。

回答No.1

mayah1

前提によって対応は違ってくると思います。

これまでの質問者さんの経験が活かせる職業を中心に活動していて、
かつ、前職の給与水準が標準的な給与なのであれば、
もう少し高めに給与設定を考えておいても良いと思います。
前職の給与が業界の中で高い水準だったのであれば、
多少のダウンは覚悟した方が良いと思われます。

未経験職種に応募しているのであれば、
かなりダウンさせた給与からのスタートは仕方がないと考えられます。

中途採用の場合、いろんな細かな条件が合致しないと
採用に至らないケースが多いです。
不況ということも影響していると思います。
粘り強くいろんな会社にアプローチしていくことが、
採用されることへの近道だと思いますので、頑張ってください。

お礼

ご返答ありがとうございます。

前職では、実績が良かったため、年収ベンチャー企業にしては良い方でしたね。
ただ、現在応募している業者は、大手、技術力高い会社が多いので、経験不足とも思われている事があり、同じ給料は無理とも考えているかもしれません。

でも、私、頑張ります！