転職の際の前職給与について

質問

【至急】人事、総務のお仕事を経験された方に質問です。

転職活動中の26歳女性です。
昨日の面接の際に、前職での給与と年収を聞かれました。
恥ずかしながら、正確な数字を把握していなかったため「○○円くらいです」という曖昧な返事をしてしまいました。
面接官の方は「前職の給与、年収を基に今後の給与を決めます」ということをおっしゃってました。

帰宅してから前職の給与明細と源泉徴収票を確認したところ、月給では8500円、年収では10万円の誤差がありました。
(口頭で少なく答えてしまいました。)

質問なのですが、
・誤差があったということを、直接会社に電話をしたほうがよいのでしょうか？
・前職の給与がかなり低かったため、今後の給与も“それに合わせて”低くなってしまうのでしょうか？
(※例えば、ハローワークの求人票以下の金額など)

面接の結果は今週中にご連絡頂けるそうです。その際にお伝えすることもできますが、もうこの時点では給与は決定してしまっていますよね‥？
面接の際に言われた「前職の給与を基に今後の給与を‥」という言葉がとても気になってしまっているので、よろしければご回答をお願い致します。

回答No.3

tit6644

額面やスキルによってまちまちですが、仮に連絡いただいても給与にさほど影響しません。
我々としては優秀な人材を安い給与で雇いたい、と考えるので
前職の給与、年収を基に納得頂ける（あなたが断りきれない）額を提示します。

言い換えれば10万少なく言った分、採用されやすくなってます。

回答No.2

seble

人事や総務の経験はありませんけどね。
さて、もっと広く考えて下さい。
相手会社はあなたの今の年収に応じて賃金を決定するという事ですが、厳密な計算式などを元にして千円と違わず計算結果のみで決定するのでしょうか？
普通、そういう事は無いですよね？
参考にするだけであり、少額の誤差があったところで何の影響も及ぼさないでしょう。
そんなのは社会常識なので、そんな事をいちいち連絡するようでは、「こいつは常識の無い奴だ」と思われるのが関の山です。

また、賃金額は働く条件の重要な要素ですから、本来は交渉で決定されるべき問題です。相手の言いなりではなく。
しかし、買い手市場ですからこちらの要求を出すのは躊躇します。それでも、採用を受ける前に、いくらなのか確認してその額で受諾を決めるべきです。相手が本当に採用する気であれば（会社だって社員を働かせる事によって金儲けしたい訳ですから、全く採用する気が無いのに面接などしません）
多少の交渉の余地は生まれます。これは面接時にできていなければならないはずの事です。
賃金を一方的に通知するというのは、いかにも買い手市場を表していますが、それでもちょっと・・・
そうなると、交渉の余地はほとんど無い事になってしまいますね。
今の賃金がかなり低いという事であれば、それに連動する可能性は充分あります。もっとも10万なんて誤差未満ですから関係ありません。100万違えば多少の影響はあるかもしれませんが、そこを間違うのもいただけないし、高すぎるからうちでは無理と思われる可能性もあります。高いからイイってもんでもない。

回答No.1

tzd78886

いきなりそんなことを聞かれても、正確に覚えていないことは多いでしょうからこちらから言う必要はありません。

　多分ないと思いますが、そのことが露呈して何か言われたら、「そこまで細かいことは覚えておりませんでした」で済んでしまいます。