転職時の給与交渉にかんして

質問

転職での給与交渉に関して質問です。
求人票では32万～という給与設定でした。
面接時にも希望給与に関して聞かれましたが、年収300万以上を希望します。と答えました。
面接後の内定前の電話にて、給与額の連絡があっ
たのですが額面26万とのことでした。

面接時に伝えた年収はクリアしてますが、求人票にのっていた給与額とは程遠い金額です。
希望年収を低く伝えた私にも非があると思いますが、足元を見られてるようで府に落ちません。
この場合でも給与交渉しても良いものでしょうか？

ご回答お願いいたします。

回答No.4

okwavey3 · ベストアンサー

交渉するのは自由なんですが、交渉すると言うことは、交渉決裂する可能性があると思います。

そもそも、面接がその交渉の場として提供したものだと、企業側は考えています。

希望給与よりも、年収にしたら12万円多いですが、何が不満ですか？

年収300万円って私はとても高いとは思えないのにそれしか言わないのはアピールとしても微妙ですし、交渉になってませんけど。

以上とつけたんだから。

と、言われそうですが、そりゃ誰でも少ないよりは多い方が良いには違いないから、つけときますね。

面接の時点で交渉しても、必ず通るわけではないですが、少なくともその時点では互いに納得ができるラインでの話が出来る筈です。

求人票の話を出すなら、月給が32万円～って書いてあったらまず私が気になるところは、

～ってどこまであるのだろうか？
将来的に自分が希望する給料に届く可能性があるのか？

具体的な目標があるのであれば、そのために何が必要なのかを質問しても良いと思います。

企業からしても、給料以上の成果が出ればいいわけなので、モチベーションの高い人材が頑張ってくれるなら悪くはないと思いますけどね。

面接時点で目標としている給料やそのための前向きな姿勢も伝えておいたら、良かったですね。

足元を見られたのではなく、あなたが希望を正しくアピール出来なかったので、あなたの希望は叶わなかっただけです。

希望した給料が安いから採用されるのかもしれないですが、今からなら交渉と言うよりは質問という形をとった方がまだいいかなと思いました。

回答No.3

rikimatu

給料交渉はしてもいいとは思いますが、
正し、内定取り消しになる可能性があります。
相手側からしたら年収３００万以上の希望を聞いたうえに文句を言われたと思いいい気分にはならないでしょうから。

回答No.2

tokohay

交渉すれば、内定取り消しになるかもしれません。自分から希望額を言ったのだから、交渉し直しは無理です。なんで軽率な言動をとっての・・・

回答No.1

stss08n

交渉すべきでしょう、黙っていれば”押し切られるだけ。