内定を頂いたのですが・・・

質問

よろしくお願いします。
2月中旬から転職活動をし、某人材紹介会社から内定を頂いた者なのですが一つだけ気になる事があるのです。
面接が3回あったのですが、面接官の方から希望年収をきかれた時に(1)今までボーナスをもらったことが一度もない(2)前職では周りの友人よりも若干高めの月給だったので平均的な給料の額が分からなかった、、、等の理由により「300万円」と答えました。(最低それ位はもらわないと暮らしていけないという意味で）その後友人に聞いてみた所「300万円は安すぎるのではないか？」と言われました。内定を頂いた時には人事担当の方より「希望年収にはお答えするようにします」というお返事を頂きました。そこで質問なのですが、内定を頂いたばかりなのですが、自分が月幾らもらえるのか等電話なり、直接きくのは失礼でしょうか？リクナビより応募したのですが、その時には23万円以上と募集には載っていました。一人暮らしをしている関係で家賃などこれからの生活に不安をもっているしやっと内定をいただいた会社なのでどう行動すればいいのかわかりません。よろしくお願いします。

回答No.1

azicyan · ベストアンサー

内定と言うシステムそのものがグレーなシステムなので
なんともいえないのですが、
通常雇用関係になろうとする場合には
「その条件を明示する義務」
があるそうです。

が・・・
ほとんどの場合は守られていないのが現状のようです。
職安の就職カウンセラー（職員ではないようです）
のかたがはっきりいっていました。

＞自分が月幾らもらえるのか等電話なり、直接きくのは失礼でしょうか？

こういう心配はほとんどの人がしている心配ですよね。
かく言う私も初めての就職の時には教えてもらえず
（就職難でそういうことはいいづらかった(^_^;)）
一回目の給料日まで謎のままでした。

逆に失礼なのは教えてくれない会社のほうのような気がします。

かといえ強く出れないのが、雇われもののつらさですね・・・

その人材紹介会社にそれとなく問いただしてもらうことはできないのでしょうか？

＞23万円以上と募集には載っていました。

あてにならないような気がします。

ただ、
「彼は少なくて良いみたいだから少なくしよう」
と言うことは無いかとおもいますよ。

会社の規定に夜金額だと思います。
それより少ない金額をあなたが言ったのなら
会社としては「給与に関してはOKだな」
とおもう程度じゃないでしょうか？

逆にすごい金額を言われたら、
その金額に見合うかどうか検討する、

その程度のことに思えますよ。

回答No.5

garnetscrein

(1)今までボーナスをもらったことが一度もない
年収ベースですよね。

(2)前職では周りの友人よりも若干高めの月給だったので平均的な給料の額が分からなかった、、、等の理由により「300万円」と答えました
あなたの希望です、

自分が月幾らもらえるのか等電話なり、直接きくのは失礼でしょうか？
失礼ですね。
少なくとも、会社規定による給与体系となっています。
あなただけ少ないと言うことは無いでしょう。
ただ、その後の成果で変動はあると思いますが。

心配すること無いですよ。
人材会社なら、その辺きっちりしてますし。
フル・・か、ア○コでしょうね。
心配要りませんよ。
派遣より条件悪かったら、モチベーション下がりますし。

回答No.4

noname#13376

＃３です。
言い忘れましたが、人材紹介会社からの紹介の場合、
年収などに不満がある場合、人材紹介会社の担当者と相談をして、少しだけなら上げることも可能です。

それによって、不幸にも内定取り消しになる可能性もありますが、幸運に上がることのほうが可能性としてはあります。

いずれにしても、労働条件の明示があったあと、人材紹介会社の担当者と相談をすることをお勧めします。

回答No.3

noname#13376

人材紹介会社からの紹介なのですから、人材紹介会社に聞くといいのです。

人材紹介会社の担当者が企業に連絡をとってくれます。

なお、労働基準法では、企業は採用に当たって、労働条件を明確に示さなければならない、と決めていますから、このようなことを聞くのは、まったく問題のないことです。

（労働条件の明示）
第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

回答No.2

takuya1663

人材紹介会社の業界は求職者と企業とをマッチングさせる大切な仕事だけに、当然逆の立場に立てば、企業側として求人に際し、求めるキャリアや求職者の方の年収に応じたいわゆる報酬を採用した企業から頂くことと、同時に求職者の様々な相談にできる限りサポートすることで雇用の促進と安定等、様々な対応力を問われる重要な仕事だと思います。
プロですから、当然あなたのキャリアに相当の年収を支払うと思いますので、あくまで前職の年収等を考慮するはずなのではないでしょうか。
ご自分自身のご経験と仕事に対する姿勢や求められる人材として今一度ご自分のキャリア等を掘り下げてお考えになって、いくらもらえるかというのも大切ですが、どれくらいの成果をその会社で発揮できるかを考えて自信をもってご希望の年収なり給与等を意思表示したほうが良いかと思います。
きっとその今後、内定を頂いた企業で求職者の方にアドバイスしたり、企業のニーズに応えることの重要性をあなた自身が発揮するために大切な要素だと思うのですが。
私は業界経験者ではありませんが、利用したことの経験者としてアドバイスになれば幸いです。