内定後の年収交渉と手取り

質問

今まで税金、福利厚生など毎月の天引き年収等を考えず、手取りで25万あったことぐらいしか気にせずに、一次面接の際に年収希望欄があり、×１２で適当に300万と書いてしまいました。

年収について調べているうちに…確実に年収300万円では以前の職場より手取りが下がってしまうことに気づきました！！

三次面接が終了し内定ももらいましたが、年収についての話が一切出ませんでした。
内定後に年収交渉はいかがなものかと思い若干悩んでいるのですが、350～400万は欲しいのです。

交渉してもいいものなのでしょうか？？
24歳にしては資格や経験がかなりあるようでと企業側もかなり好感触だったので交渉の余地があるのではと…思っております。(給与に関する知識が乏しいですが…)
内定後なのでその返答もしなければいけないので何か助言をいただければと思います。
就職先は上場企業で株式公開している大手の会社です。

回答No.2

panda_freaks

はじめまして。

内定がでてからでは難しいですね…。
「何を今さら？！」という事になるでしょうし。
年収300万円だから内定がでた可能性もあります。
下手に難しい交渉に挑まず、入社後に実績をあげるしかないのでは。

そもそも質問者様が安易に回答してしまったことが
今回の悩みの要因なのですから…。

頑張ってください！

お礼

面談をもうけてもらい350万円にしていただきました！改めてスキルの確認、経験、これからの目標等を話しあいました！！よかたよかた！回答ありがとうございます！！

回答No.1

itakurta

通常は、内定時に給与を決めます。
スキル等を考慮して給与を決めて内定を出すので、
仕事で実績を挙げてから
給与アップを考えたほうがよろしいかと思います。

お礼

面談をもうけてもらい350万円にしていただきました！目標を定めて真っ直ぐうちで働いてもらえるのであればということで！！よかたよかた！回答ありがとうございます！！