給与の交渉

質問

当方中年技術職です。
近々に中小企業の面接を受ける予定ですが、給与について交渉しなければなりません。
以前別の会社の面接を受けた時に前職の会社での年収を言いましたら、結構な高給だったのですねと言われました。
（給与の低下は覚悟しています）
給与の上手い交渉方法が御座いましたらアドバイスお願いします。

回答No.2

nickdayo

転職の給与交渉の場合は、あまり無意味な上乗せを要求しない方が良いと思います。相手の提示額に対して「自分の今までの経験と業績から、まだこれだけ上乗せできるはずだ」というくらいの自信があればそれを基に交渉を行ってもよいと思いますけど。
転職ですから、「あなたがどれくらいできる人間なのか」を先方は知りません。そのような状態で、意味のない値上げ要求はただの無礼です。まず、あなたのこれまでの仕事上での業績・経験を説明した上で、交渉してみてはいかがでしょう。その方が説得力があります。

回答No.1

umikozo

こんばんはm(__)m

私は個人事業主なので余り参考にならないとは思いますが
毎年その年度の契約の交渉をしていますので
その経験でのお話しを少し・・・

motdenさんが年収
600万円だとします
先方の提示額が450万円だとします
この中間で折り合う事はまずありません
双方の金額の中間例えば525万円と
先方の提示額450万円との中での交渉となるでしょう

交渉の中で先方が500万円まで出しますと言われたら
もう1割なんとかなりませんか？と
金額では無く割合を出すんです
10%だと数字が大きいので1割って言うんです
そうすると返答が返ってくるので
その金額でまた考えます
1割と言って550万円だったらラッキーです

これが給与の交渉に役立つかどうか判りませんが
決まったらそれが基準で一生を過ごしますから
人生の一番の大仕事だと思って交渉して下さい
気迫も大事ですしアピールも大事です

殆どは相手に譲る事になるんですけどね
変な数字を出すと極端に嫌がられますから
非常に難しい事だと思います

頑張って下さいm(__)m

お礼

ご回答有難う御座います。
今迄実績のある取引先との交渉ですと先方さんの交渉方法が分かりますので交渉しやすいと思いますが、面接の場合は1度だけですので難しさを感じます。
割合での提示ですか、参考にさせて頂きます。