扶養についてご相談です。

質問

妻が自己都合により7月いっぱいで退職するのですが、
その後転職活動を予定しています。
一時的に扶養に入ることも検討しているのですが、
扶養に入ると仮に長期間転職できない場合、失業保険の対象ではなくなるのでしょうか。
また、扶養に入った場合、
保険はプラスで月々いくら引かれることになるのでしょうか。

回答No.2

ma-fuji

＞一時的に扶養に入ることも検討しているのですが、扶養に入ると仮に長期間転職できない場合、失業保険の対象ではなくなるのでしょうか。
いいえ。
扶養に入る入らないは関係ありません。
ただ、通常、失業保険の給付金を日額３６１２円以上もらうと健康保険の扶養には入れません。

＞保険はプラスで月々いくら引かれることになるのでしょうか。
扶養にしてもしなくても貴方の保険料は変わりません。
同じです。

また、税金上の扶養は年間収入１０３万円以下なら扶養（正確には「控除対象配偶者」）にできます。
１０３万円を超えても１４１万円未満なら、配偶者特別控除を受けられます。
なお、失業手当の給付金は非課税なので収入には含みません。

回答No.1

comattania

妻を扶養するには、２種類あります。
所得税では、１０３万円以下の年収で配偶者控除を、１０３万１円から１４１万円までの年収で配偶者特別控除を申請できます。年末調整の時に、妻の源泉徴収票を添付して申告です。
社会保険については、年収１３０万円以下が被扶養者として、申請できます。退職されたら、会社に申告します。
健康保険は、現在使用中のものを任意継続できます。夫の健康保険を使う場合保険料は変わりません。厚生年金は、第３号保険者となり、夫の保険料は変わらず妻も加入している形になります。
妻の失業保険は、就職を条件にハローワークへ、離職票を添えて申し込むことで、約４か月後から、就職するまで受給できます。ハローワーク紹介の企業に入社した場合、就職祝い金が支給されます。