妻の扶養について

質問

間もなく、正社員で勤務している妻が退職予定です。
ちょうど年度末となるので、退職日を3月末にと考えているようですが、退職後、私の扶養に入ることになります。
扶養手続きをするにあたり、退職日の違いで損得はありますでしょうか？
私も会社勤めをしています。

また、妻が失業保険をもらう場合には、扶養に入るタイミングも変わってくるのでしょうか？
初歩的なことですみませんが、教えていただけると助かります。

回答No.2

coco1701

＞扶養手続きをするにあたり、退職日の違いで損得はありますでしょうか？
　・特にありません
　・前職の収入により直ぐ入れたり、入れなかったりする場合が有ります・・各健康保険により違います
＞妻が失業保険をもらう場合には、扶養に入るタイミングも変わってくるのでしょうか？
　・失業給付は収入として見られるので、日額3612円以上の場合は扶養に入る条件をオーバーするので、給付が終わるまで扶養に入れません
　・健康保険により失業給付を受ける場合も、どの期間（給付制限の3ヶ月も含むとか、含まないとか）が対象外に成るかは、規程により違ってくるので。健康保険に確認する必要が有ります

・健康保険により扶養に入る条件に若干の違いがありますから
　直接健康保険の事務局にお聞きになった方がよろしいです・・保険証に記載されている連絡先

回答No.1

aok5277

失業保険は関係ないですょ！

損得はよくわかりませんが、2重払いなどはないと思われます