SE、特に女性の方に質問です！！

質問

今年、大手メーカーのグループ会社に内定を頂いた文系、女です。
情報があまりなく他社と迷っています。

給料の上がり方、賞与、
残業時間や残業代、
仕事の大変さややりがい、
離職率、
有休消化率や休日出勤の有無、
産休育休が取りやすいか、
今後も続けて行きたいか、
など、なんでもいいので情報をいただきたいです。

よろしくお願いします。

回答No.4

shin_nosuk

こんばんは。#2 です。

> 詳しいご回答、ありがとうございます。
> 休日出勤のないSEというのはやはりないんでしょうか…

なんかシステムエンジニアーが休みが少ない仕事だと思われているようですが。

プロジェクトにはおおむね四半期ごとになんらかの区切りがあります。
たとえば、新年度カットオーバーのプロジェクトなら、規模にもよるけど、お正月あたりで、全部の開発を終わらせるとか、単体レベルでのテストを終わらせるとかになるだろうから、長く休みは取れないでしょうけど、納品が済んでシステムが稼動したならば、その時点で、順番に休みをとっていくということになります。プロジェクトの都合によって、働く時間に大きな波はあるけれども、ひとつのプロジェクトが終われば働いた分休めるのがふつう。だから、休みの絶対数が少ないわけではないです。

いっぽうで、#3 さんの回答にもありますが、コンピュータシステムは人が休んでいるときに、メンテナンスされるから、われわれはカレンダーが赤色のときに休めないというところはあります。彼と今度の連休に旅行に行きたい、ということを気にされているなら、それはむつかしいかもしれない。ただ、事前に言っておけばよほどのことがない限りだいじょうぶ。

で。

> 仕事の大変さややりがい、
> 離職率、
> 募集職種はすべてSEですが、部署によってはプログラミングを多くするところもあるみたいです！

システムエンジニアーの仕事は簡単にいえば「顧客の問題をITを使って解決すること」です。このことにはいろいろな側面があります。最終成果はコンピュータシステムになるわけですけど、そこまでには、仕事を探している営業がいて、問題を解決したい顧客がいて、それを見つけてヒアリングをする営業がいて、提案書や見積書をつくるエンジニアがいて、受注ののちに、要件を決めるエンジニアがいて、ハードウェアとソフトウェアの構成を決めるエンジニアがいて、ソフトウェア全体の設計をするエンジニアがいて、プログラムの設計をするエンジニアがいて、プログラムしてテストして、個々のプログラムが組み合わさり、ハードウェアともひとつになって、システムが稼動して、顧客の問題が解決されて、喜ぶ顧客の顔と、仲間とともに呑むうまい酒がそこにある、ということなんですが、具体例はともかく、どの部分ひとつとっても、困難かつ魅力的です。

ぼくはプログラムが好きなのと、顧客のむちゃぶりにも屈さずいっしょうけんめい考えて書いたパワーポイントの提案書がだんだん形になっていくのを感じるのが好きなので、ずっとこの業界にいると思います。

ちなみに離職率は、僕のまわりでは、寿退社が3、思ってたような仕事内容じゃなかったが4、結婚しても残ってるが3くらいの割合じゃないかなあ。

最良の選択がなされますように…。

回答No.3

itou2618

ベンダー系ＩＴ企業で働いていた、元ＳＥの爺さんです。
＞給料の上がり方、賞与、
→新人のうちは、ほとんど差がありません。
　入社５年目くらいから、できるＳＥ、並みのＳＥ、ダメＳＥと査定が分かれていきます。
　女だからということで査定に差をつけること無かったです。
＞残業時間や残業代、
→３６協定の範囲内で、残業があります。
　毎月１００時間を超える残業もたまにはありますが、年間の残業時間は３６協定の範囲内でした。
　深夜残業とか休日出勤は残業代の割増がありますから、１００時間超もやると、ちょっとしたボーナス気分です。
＞仕事の大変さややりがい
→ＳＥはコミュニケーションをうまくとれないと、ストレスがたまる商売です。
　なんでもかんでも自分でやろうとせず、周りや上司に相談して、うまく利用しないと心労が大変です。
＞離職率
→私のいた会社は、男はあまり、辞めないのですが、女はすぐ辞める傾向にありました。
　メンタルで休職して、そのまま復帰できずにとか、寿退職なんだけど別の仕事に転職とか、いろいろです。
　そこを生き残ってきた女性は男より仕事ができますから、部長クラスの女性は何人もいました。
＞有休消化率や休日出勤の有無
→労働組合も会社の総務も有給を取るよう奨励していますし、消化率の悪い部下は上司が注意します。
　担当する業種にもよるのでしょうが、システムを停めれるのが夜間や休日しかなければ、そこしか作業ができませんから、休日出勤します。代りに平日に代休をとれますけど。
　正月やゴールデンウィークは、ずうっと休日出勤でしたね。
＞産休育休が取りやすいか
　同じ職場に１年近く産休を取っていた、ベテランの女性ＳＥいました。
　制度的にも充実しているし、普通に取っていますよ。
＞今後も続けて行きたいか
→定年まで、現役ＳＥで現場でお客様と、切った張ったの立ち回りみたいなこと、やってました。

お礼

ベテランのSEさんだったのですね。
お正月やGWまで出勤とは知りませんでした。
やはり休みはなかなか取れないのですね。
大変参考になりました、ありがとうございます。

回答No.2

shin_nosuk

こんばんは。
当方、フリーランスのシステムエンジニアです。残念ながら男性ですがごめんなさい。
女性のシステムエンジニアはいろいろ見てきたのでそれらを参考に。

> 給料の上がり方、賞与、

これは会社によるでしょうけど、IT系は華やかなイメージとは裏腹なところがあるぞ。
大手のグループ会社ということなので、独立系ほど厳しくはないだろうなという気がしないでもないけれど。

> 残業時間や残業代、
> 有休消化率や休日出勤の有無、

これらは属するプロジェクトによりけり。
納期があってスケジュールもあるから、終わってなければ残らなくてはならないし、休日も出なくてはいけない。残業については比較的多いと考えてください。（プロジェクトにもよるがその対価はふつうにあります。）メンタルヘルスとかデスマーチだったりの議論（2005年くらいからだろうか）のあたりから、昔ほど無茶を言わなくなってきているので、仕事のスケジュールと、自分の仕事の進捗率に合わせれば、有休は問題なく取れます。いずれにしても、プロジェクトの都合と、自分による部分が大きい。

> 産休育休が取りやすいか、

これはだいじょぶ。安心してください。大中小いろんなベンダを見てきましたが、家庭については、たいへん大事にしてくれる。男中心の職場だからかな。育児休暇から戻ってきた営業とかエンジニアとけっこう見てます。

で。

> 仕事の大変さややりがい、
> 離職率、

については補足希望。質問に書いてあるSEは、IT業界のSEで、プログラマーという言葉も出てくる世界のシステムエンジニアのことですか?

お礼

詳しいご回答、ありがとうございます。
休日出勤のないSEというのはやはりないんでしょうか…

募集職種はすべてSEですが、部署によってはプログラミングを多くするところもあるみたいです！

回答No.1

ちあき（@Chiaki-F）

お給料は最初少なかったですけれど（一般的なOLよりは多い）
今は同年代の他の職業で働いている男性の平均年収よりはるかに多いです
賞与は昨年実績で月給6ヶ月分ぐらいです

残業は月に100時間越える事なんてしょっちゅうです
残業手当だけで40万になったこともあります
1年間で午前1時前に退社したことが無い年もありました

短い納期や無理な注文等大変ですけれど
お客様から便利になりましたと言われるのが大好きです

退職する人は少ないですけれど精神的な病気になって
働けなくなる人は毎年います
有給なんてほぼ使った事ありませんし
半年間休日無しなんてちょこちょこありました
今は少し改善されましたけれど、それでも毎月半分は休出しています
産休・育児休暇なんて制度はありますけれど実質不可能です

私は今の仕事が好きなので働けなくなるまで続けて行きたいと思ってます

お礼

企業によるのかとは思いますが、やはりとても忙しいのですね‥
しかしそれでも続けていきたいということは、かなりのやりがいがあるのだと感じました。
ありがとうございます。