派遣への転職タイミング

質問

契約社員で5年目となり、人間関係等でストレスが凄く退職を考えております。
28歳になり30歳までには子供が欲しく、妊活も今年の冬頃から始める予定です。
出産後も働く希望ですが、派遣で働くつもりです。
出来たら派遣会社で育休産休を取得出来ないかと思っています。
そこで転職のベストなタイミングをご相談させてください。
・6/30付で契約満期、自動更新1年間
・ボーナスはあるが支給されない年もあったため不確定。金額も不確定。
・有給現在25日あり。

①6月末満了の旨を5月上旬には伝え、6/1〜末まで有休消化(その際有休全ては使いきれない…)
7月以降派遣会社に勤めて、12月頃から妊活する場合すぐ出来たとしても産休育休取れるかも？但し不確定。また、現職でボーナスはもらえない。

②更新取り交わしが6月下旬〜7月上旬にはあり。
7月中旬のボーナス(不確定)受領後、更新直後ではあるが8月末で退職の旨を伝え8月より有休消化。

③更新直後すぎると気まずいため8月上旬まで働き9月末退職届、9月より有給消化。

本来③で考えていましたが、やはり更新した後であることと、(1年以上勤めている場合は30日前の申告でも受理されるようですが。規則も確認済)
不確定のボーナスを待って貰うより、満期終了で早い段階から派遣会社で働き実績日数を増やすことにより育休産休を取得する方が得なのではないかと思い相談に至りました。(育休産休についても派遣契約にもよるのでここも不確定ですが…)
また後にずれるほどやはり妊活するにも遅れが出てくることも懸念しています。

長くなって申し訳ありませんが、アドバイス頂けたら幸いです。

回答No.1

q4330

たきざわ法律事務所
https://takizawalaw.com/1224/
契約社員という雇用形態では、契約期間内での退職は原則として認められていません。

退職は（1）が良いと思います

産休
https://hataractive.jp/useful/6867/
産休は、労働者が申請すれば誰でも取得できる制度です。
入社したばかりの方や、パートの方でも取得できます。