面接で残業時間や稼動日数を聞いてもよいでしょうか？

質問

面接で平均残業時間や稼動日数を聞いてもよいでしょうか？
あまり働きたくないような印象をもたれるような気もするのでどうかと思うのですが。
今の会社は休みは多いですし残業もほとんどありません。（そこが今の会社の唯一のメリットです）
今考えている転職先の業界には平日10時過ぎ残業は当たり前みたいな事をうたっているところもあり、この先もずっと勤めることも考えるとちょっとどうかという気はします。
仕事が面白ければ多少の残業は苦ではないのですが生活を無理に削っていては結局長くも続かないと思うのです。
なので実際に度の位の労働量になるのか聞きたいのですがどのタイミングで聞くのが良いでしょうか？

回答No.1

40871 · ベストアンサー

私の場合ですが、面接で聞いても、実際はアテにならないことも多く（所属部署や上長次第？）、
また、面接での印象も良くありませんのでなるべく聞かないですね。

でも調べます。

その会社の勤務日の夜の職場の様子を、事前に遠くから見学することにしています。
昼間は仕事振りや社風を見てみたり、退勤時間間際になるまでどこかで時間を潰し、
ビルの電気は何時まで就いている部屋が多いか、最後に電気が消えるのは何時ごろか。

など、せっかく面接に行ってタダで帰って来てはもったいないので、できるだけ見学します。
面接でない日でも、平日に都合が付けば、見学にいきます。

転職したらこの先ずっと勤めることになるのですから、
一日くらいの労力は惜しまないのが良いのではないでしょうか。

お礼

実際の現場を見たほうが確実ですね。
回答ありがとうございます。

回答No.4

odaigahara

あくまで参考マデ。

　タイミングが難しいですね。私は労働条件のことですからストレートに質問すればいいと思いますが、今は競争も激しいでしょうから、いらぬ誤解を受けると不利になるかもしれませんしね。しかし、残業がほとんどない企業から夜１０時くらいはあたり前だとしたら、しんどくて続かないことになるかもしれませんね。特に残業代がきちんと支給されているのかどうかは重要です。
　面接で感触が良かったら、二次面接があるならそこで質問するとか。。

お礼

流れを見てさりげなく聞いて見ることにします。
回答ありがとうございます。

回答No.3

noname#156234

ああ。。。。転職は２回程やってますが、大体はそのまま聞いちゃいますね。あなたは転職ですよね？普通聞きませんかね？だって労働時間もその会社を選択するかどうかの一つのファクターになりますから当然です。その質問をすることで評価を落としたりするような会社はこっちから願い下げですよ。

といっても、まああまり参考にはなりませんけどね。聞いたとしても、正確には教えてくれません。決まった様に「まあ月に２０時間位は働いてもらうかな、、、休日出勤も忙しい時はありますよ」程度にしか言わないのですよ。バンバン残業してもらいますよーー何て言ったら、それこそ誰も寄り付かなくなりますからね。

お礼

さりげなく聞いて見ることにします。
回答ありがとうございます。

回答No.2

doctorelevens

＞面接で平均残業時間や稼動日数を聞いてもよいでしょうか？

印象が良くない以前に無意味。
正確に答える義務はないし、たぶん把握していないです。
平均というのは数字のマジックです。
ゼロの人と100時間の人の平均は50時間です。
「50時間です」っていう回答に意味はないでしょ？

稼動日数は会社カレンダーですから、休日出勤の分は入らないです。
全員が100％休日出勤しないし、実態はどうでも「ウチは休日出勤多いです」なんて会社は皆無。

つまり、入社前に口頭で聞いてもわかる情報ではないということ。

お礼

確かに人によって違うのでむずかしいところですね。
回答ありがとうございます。