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労働日数と平日の有給休暇の取得条件について
- 労働時間が法的に違法な状態であることに加え、平日の有給休暇も取得できない状況です。
- 労働日数が会社規定の22日を超え、休日出勤もありますが、平日に一日でも所要で休む場合は有給休暇が使用できないと言われています。
- 労働時間が違法であり、有給休暇の取得も制限されているため、法的に正しい状態ではないと思われます。
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- MEBUS
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＞「労働日数」が２２日を越えているから「有給休暇」は使えない 会社側の言っている意味が分かりません。 あなたには有給休暇を与えないということでしょうか？。 或は休暇は与えるが取得させないということでしょうか？。 年次有給休暇の付与については労働基準法第３９条に基づいて取り扱われます。 あなたがその会社へ勤務してから６ヶ月が経過しており、その間に労働日の８割以上の日数を就労しているのであれば、事業主は少なくとも１０日以上の有給休暇を付与する必要があります （短時間労働者であれば別途定めがあります。） 。 また、付与された有給の取得については、同条第４項に基づき労働者はいつでも理由の如何を問わず取得することができます。 取得に際しては事業主の許可は必要としませんが、事業主は必要に応じて休暇の日を変更して取得させることができます。 いずれにしても、 「労働日数が多いので年休を使えない」 などという理屈はありません。 失礼ながら、あなたの聞き間違いでないなら適当な理由をつけて言い逃れをしているものとも考えられます。
お礼
すみまんせん、補足の補足です。 ３９条第４項に ＞請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 とありますが、 ＊常に人手不足で大変なときはどうしたらよいのでしょうか？ ＊会社側は現在、「労働日数が多いので年休を使えない」 の一点張りで、誰も太刀打ちできていないのですが、どのような言い回しでこちらの言い分を伝えると良いかアドバイスいただけると幸いです。 どうもありがとうございます。
補足
会社側がタイムカードを勤務時間より短くごまかそうとしているため、有給休暇の言い分もごまかしかと思っています。 ほかの社員も同じ事を言われて有給は取れませんし、もっと長く働いている方たちは有給が取れることすら頭にないようです。 そのままズルズルきているので、正直とりにくい雰囲気もありますし、過酷な状況ですので常に人手不足です。 ちなみに、２年以上社員として働いています。
お礼
詳しくどうもありがとうございました。 なるほど、よくわかりました。 この会社は、社員も日給＋αのような計算のため、有給休暇が発生すると有休分として支払いがあるのです。 それを支払いたくないからなのでしょう。 ほかの社員も、自分の有休がどのくらいあるとかそういったことも誰も知らないようです。