残業代の支払いについて。

質問

先日、内定先の企業から労働条件通知書が届きました。
その中で、所定時間外労働について気になることがあったので、
質問させてください。

※（所定時間外労働は、平日の所定時間外労働42時間を超えた場合）
という記載がありました。これは、いったいどういう意味なのでしょうか？
みなし残業という意味なのでしょうか？

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> 回答者さんの 「所定時間外労働は、平日の所定労働時間の42時間を超えた場合」という文面が正しいです。これですとどういう意味になるのでしょうか？

それでもビミョーに単語などの意味が不明瞭です。
好意的に取るなら何パターンか考えられますが…。
1) 職場が飲食業などの特例事業所で、その場合は週に44時間の勤務までは割増賃金の支払いは必要ない(労基法第32条、第131条)が、所定労働時間を週42時間とし、42時間を超えた分に対して割増賃金の支払いを行う。
2) 所定労働時間は週40時間で、みなし労働時間が2時間。
　　合わせて42時間を超えた場合に残業代を支払う。
3) 変形労働時間制の職場で、１ヶ月の時間外労働は42時間までの36協定を結んでいる。
　　それを超えちゃう場合は時間外労働に関する36協定の特別条項なんかで対応する。
だとか？

会社に確認しなきゃ、どういう意図だか判断不能です。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

「所定時間外労働は、
平日の所定労働時間の42時間を超えた場合」

みなし残業です。

土曜日曜は所定休日で４２時間にカウントしないのでしょう。
毎週土日でたら月時間外４２時間は簡単にクリアですもんね。

回答No.2

seble

平日の所定時間労働42時間を超えた、
ならまだいいですが、それでも「平日の」という表現が何だかおかしいです。
所定労働時間は所定労働時間でしかなく、平日も旗日も関係ないでしょうに。平日の、と限定してしまうと妙な解釈が可能になってしまいます。
所定労働時間を超えればそれは全て所定外労働時間なのであって、中間はありません。
所定時間外労働とかわざわざ表記するのも妙です。
厳密な解釈をせずに大雑把にいくなら、2時間のみなし残業代が入っているのか、もしかしたら法定が週44時間の10人未満のサービス業とか？
見なし残業だとしても、所定外労働時間である事に違いはありません。単に時間外賃金が別の形で支給されるに過ぎません。ここは、最低賃金などが関係してきますので、会社の表記はおかしいのです。

また、所定時間労働という言い方も初めてです。
私が教わった範囲では、全て所定労働時間、所定外労働時間と言ってました。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
労基法が所定労働時間ですから。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q02.html
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q05.html

労基法をちゃんと読んだ事すらない、コンプライアンスがいい加減なんでしょうね。

回答No.1

neKo_deux

みなし残業だと、週42時間ってのはかなり無茶かも。
仮に定時でさっさと帰宅した場合も、週42時間分残業したって見なさなきゃならないんだし。

> ※（所定時間外労働は、平日の所定時間外労働42時間を超えた場合）

「所定時間外労働は、平日の所定労働時間の42時間を超えた場合」
で、所定労働時間が42時間なら意味は通りますが。

会社に確認するのが真っ当です。

補足

すみません。文章を間違えてました。回答者さんの 「所定時間外労働は、平日の所定労働時間の42時間を超えた場合」という文面が正しいです。これですとどういう意味になるのでしょうか？