社会保険は入らなきゃだめですか？

質問

パートで採用になりフルで働いて１４万ですが社会保険引かれるともっと少なくなり生活できなくなってしまいます。断るよい方法ないでしょうか。もう一つ採用になった会社のパートは 社会保険に入らなくてもいいので そちらに行こうかとも考えてますが‥ 社会保険加入の会社のほうが 会社がしっかりしているからそっちのほうがいいと言われたり。会社の規模は社会保険加入じゃない方の会社のほうが大きいです。

回答No.4

seble · ベストアンサー

社保の扶養から外れてしまう、という事ですよね？
生活できない？扶養は関係ないの？
だったら社保をお勧めします。国保に比較して多少高いかもしれませんが、その分、保証も手厚いです。
傷病手当金なんて普通の保険では有り得ないほど有利ですよ。
もちろん病気にならなければ関係ないですけどね。
入っていない時に限って必要になるのが保険ってもんで。

回答No.5

zipang_style

生活保護受給者など、免除を受けている人以外
社会保険（健康保険＋厚生・国民年金）か
国保（国民健康保険＋国民年金）に加入しなければなりません。
これは国民の義務なんです。

年金受給や失業保険などの権利を失っても構わないなら、です。

お礼

皆様回答ありがとうございました。

回答No.3

wr_limited2004

社会保険または国民健康保険のいづれかに加入するのは必須です。
国民健康保険は全額自己負担です。
社会保険は半額会社負担です。

社会保険に入れるなら利用した方が、賢いと思います。

回答No.2

multiface

社会保険に加入しないということは、会社で保険証をもらえないということです。
医者にかかる際に3割ではなく10割負担となります。

もちろん国保に入ってもよいのですが、あれも社会保険の一種です。

さあ、どうしましょう。
カゼ程度で1回万単位の医者代を払いますか？
ちょっとしたけがでも、数万円が飛んでいきますよ。

回答No.1

23tomo-u

ご存知だったら余計なお世話かも知れませんが・・

例えば社会保険の中で失業保険ってありますが、
それは質問者様が会社を辞めた時、つぎの仕事が決まるまで、
国からお金をもらえます。
一定のルールやもらえる期間と金額の限度はありますが。

厚生年金も普通の国民年金より、老後になってから
もらえる額は大きいです。といってもどれだけ払ったかによりますが。

なんにしても、社会で生きていく上での保障を
しっかりしてくれるのが社会保険です。

社会保険加入の会社の方はその人が社会で働く上での保障を
してくれているわけですから、そこに勤めている人を大事にしてるかもですね。
ちなみに厚生年金の半分は会社が支払っているので、
実際は自分が払っている2倍のお金を会社は国に払っています。

会社の規模が大きく、社会保険じゃない会社は、
パート労働者を一時的な労働者という見解で、
まぁ、都合が悪くなったらきればいいや、ぐらいの感じかも知れません。
世の中景気が悪いですし、必要な時、必要な人員を雇って、
必要ではない時は減らす。労働者のその後とかまでは面倒は見れない。
今の世の中、そういうのも合理的で否定はできません。

まぁ、入っといた方がいいですが、それによって生活が出来なくなったり、
質問者様が遊び金ほしさで働くだけだったら必要ないかも知れませんね。