自己都合？会社都合？傷病手当？

質問

派遣社員です。
１月初旬、鬱症状で出社が困難になり、退職届けにサインをしました。
派遣元から1ヶ月間身体を休めるように言われ、指示通り1ヶ月の待機期間のあと別の派遣先の紹介が始まりました。
しかし「面接の日取りを決め、後日連絡をする」と言われ連絡を待っていましたが、一向に連絡がこず、こちらから連絡をすると「先日の話は無くなったので、他の仕事を紹介する」と言われ、また面接の連絡待ちをしていましたが、連絡がこず、こちらから連絡し担当より折り返すよう言付けましたが、その後連絡がありません。そのようなやり取りを初めて1ヶ月が経過しました。

そこで質問なのですが、
離職票が発行されていないので、私は派遣元に雇用されている状態なのでしょうか？
その場合、2ヶ月間の無出社期間の給与はどうなりますか？
離職票を発行してもらう場合、自己都合扱いになるのでしょうか？

また、退職の原因は職場環境による鬱症状ですが、派遣元より「次の仕事を決めるときに不利になるので、鬱の診断は受けない方がよい」と言われ、派遣元の指示にしたがいました。
派遣先には病院へ行くように勧められていたので、今思えばバカなことをしたと思います。
鬱の診断書はなく、手続きは踏んでいません。
このような状況で、さかのぼって傷病手当を受給することはできますか？
受給できるのであれば、どの期間がそれに該当しますか？

退職を悩んでいる際「すぐに次の仕事を紹介するから」との言葉に安心して退職を決意したのに、派遣元に騙された気分です。無知だった自分に腹が立ちます。
どなたかご助言願えれば幸いです。

回答No.4

noname#208883

派遣会社勤務ですが・・・貴方の様に騙されたと思うのであれば言っても心に響かないと思いますが、雇用が継続されているのなら、社会保険料の半額は貴方が働いてないのに会社が無駄に支払ってくれています、これは相当なご親切です。
保険証は使えてますか？任意継続じゃなく普通にです。
ならば働いてないのに雇用は継続されているということでしょう。
給料はでません、働いてないから。

No.2さんはちょっと間違って紹介型派遣か特定派遣とかいてますが貴方の場合恐らくただの一般派遣の「登録型派遣」です。紹介型派遣は派遣として数ヶ月働いてから社員になるものですからちょっと違うのです。

退職したいのなら自己都合になるのか前の契約の終了になるのかですが私が思うに病気が理由で契約更新を断ったのでしょうから自ら契約を終了させた、企業は更新する気があったとなれば自己都合です。

会社が貴方を騙す必要はありませんので騙された的な気持ちはどうかと思いますねえ。
騙すのならさっさと首にしてますから。
働いても無いひとの社会保険料を出してあげる必要もないのです。

実際の話は欝の診断をもらうと多くの派遣会社ではお断りです。
だからそういったのでは？
派遣先は病院いきなとは言ったけど、実際に仕事でオーダーを出すときはメンタル疾患のスタッフはご遠慮くださいといいますので、会社が言ったのか、個人としても違います。

私は病院には行ったほうがいいと思いますよ。
ただ、事実として紹介はできないのが現状です。
悪いけど、精神的な病気は詐病ができますので、特になにも悪くなくても病院にいって診断書を取れるくらいですから。嫌がるのは事実ということです。
今後のこともトラブルが増えるからです。

次の職場については誰しもそうしたいけど話が二転三転することもあるし、紹介をしようとしているから雇用を継続していると思いますね。
そもそも会社は貴方の病気を軽度だと思っているんでしょう。
だから職場が変わればOKかなと。
傷病手当についてはそもそも社会保険加入1年以上やその他受給条件にあてはままるのなら遡ってでるはずですよ。
お大事に。

回答No.3

佐藤 志緒（@g4330）

>仕事を紹介する義務が派遣元には発生しないのでしょうか？
義務はありますよ、でも紹介する企業が無ければどうしようも無い。
無い袖は振れぬ

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですね。無い袖は触れないですよね。
退社時に、条件を落とせば紹介できる仕事は沢山あると言われていたので、その言葉を卯のみにしていた私が軽率でした。
今後は派遣元の営業トークは卯のみにしないようにします。
ありがとうございます。

回答No.2

kukekko

鬱の診断書はカンタンに出るという話もありますので（ほとんどの人が鬱状態というこでしょうか？）そこはもんだいではありません。
さかのぼって傷病手当を受給するには交渉ごとですので、交渉するだけの体力と気力が今のあなたにあるかによります。

現在雇用されているかいないかは、
雇用体系が紹介型派遣か特定派遣かにより雇用されているかいないかがわかります。紹介型派遣の場合は派遣されている期間だけ給与が支払われますのでおそらく質問者さんの場合はこちらでは無いかと思います。おそらく雇用されていない状態だと思います。

この辺の話は労働安定基準法をはじめとした法律に書いてありますが、精神的にまいった状況で勉強して適切な判断をすることは不可能です。ちなみに衛生管理者の資格試験の勉強をすると覚えることが出来ます。
あなたの人生にとって鬱の診断を受けて傷病手当を受給することがよい方に転ぶか悪い方に転ぶかの問題もあります。
精神的な負荷が少ないお仕事方が前向きで良いのではと思います。

一人で考えても前向きには考えられないと思いますので、職業安定所で相談をされてみてはいかがでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

紹介型派遣と特定派遣の違いをきちんと理解できていませんでした。勉強になりました。おっしゃる通り、私は紹介型派遣での登録です。
ですので、現在は雇用状態にないと言うことですね。
では離職票が手元にないこと事態が不自然であり、派遣元の怠慢ということで理解しました。

現在私は鬱状態にはなく、求職意欲もあるので、自分にあった仕事を前向きに探したいと思っています。
ただ、自分の置かれた状況があまりにも宙ぶらりんだった為、はっきり理解できて良かったです。
これで派遣元とも安心して話し合いができます。

衛生管理者の資格のことも調べてみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

解雇されてないからまだ雇用状態ですね。
病気による休職状態だと思うので給与はありません。
傷病手当の受給は可能だと思います。
「すぐに次の仕事を紹介する」と言われても派遣の依頼が派遣会社に来なかったら紹介は出来ないですよね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

病気による休職状態なら、傷病手当の受給が可能なのですね。
鬱の診断書がなくても受給が可能と言うことでしょうか？

雇用状態にあるなら、仕事を紹介する義務が派遣元には発生しないのでしょうか？

質問を重ねてしまって申し訳ありません。