派遣契約満了は自己都合・会社都合？失業保険給付について

質問

同じような質問がありますが、ご回答宜しくお願い致します。

3月末で期間満了し、4/1～同じ派遣先からの紹介で別の会社で働いています。雇用保険は継続加入しており、3か月更新です。
しかし6月末で辞める予定です。
私は社員の方とペアを組んで仕事をしております。
辞める理由ですが、入社してすぐに人事異動の発表があり、5月からは育児休業明けの新しい社員が配属になりました（勿論この話しは知らされておりませんでした）。会社からの許可で子供の迎えがある為早く帰っています。社員が替ってから仕事量・負担が大幅に増えましたが周りの社員のフォローがなく、残業なしと当初告げられてましたがせざるを得ない状況、しかし定時内で終わらせるように煽られ精神的にダメージを受けるようになったからです。企業側はこの社員のためにも私に更新依頼してくるはずです。

(1)契約期間満了に変わりありませんが、この場合、私は会社都合でしょうか、自己都合でしょうか？
(2)終了後も即、次の仕事の紹介を同じ派遣会社から受けようと思っています。しかし7月中に次の紹介がなければ会社都合で離職票を発行して頂けるのでしょうか？

要するに、8月になってから離職票を発行してもらえば、3か月待機がない失業保険受給者になるのですか？

ご回答よろしくお願い致します。

回答No.3

DDRSDRAM

契約終了の場合は基本的に会社都合です。たとえば、時給を上げるよう要望し折り合いがつかず契約終了とか、残業を強要されたので契約条件違いで延長せずとか理由は何とでもつきますよ。残業は基本的に強制できません。契約延長は双方が合意したときだけなので自己都合とは関係ありません。あくまで契約期間途中での退職の場合が自己都合です。
　もともとは契約終了後1ヶ月間の次職紹介待機期間があって、その間に離職票を請求すると自己都合というのがありました。でもその規定は昨年12月に政令の改定があって廃止されました。
　このご時世、次の仕事がタイミングよく入るとは思えません。いったん離職票を発行してもらって、次の仕事があったらその段階で失業保険をキャンセルしたほうがいいと思いますよ。派遣会社に次の仕事があるかどうかよく確認しましょう。

　契約を延長しない意思表示をして契約終了と同時に会社都合で離職票を発行してもらうことは可能です。派遣会社と対立しないまでも、きちんと交渉、確認し自己都合にならないような理由を離職票の選択項目から選んでもらいましょう。派遣会社で離職票の項目に「次職を紹介できない」と書いてもらいましょう。
　離職票は、事務上1ヶ月以内に発行すると決まっているだけなので、事務方をせっついて早く発行してもらい、すぐにハローワークに持ってゆきましょう。
　派遣の場合は、自分の権利は自分で主張しないと全て泣き寝入りになります。

回答No.2

yama1998

基本的なことをいいますが、
1)その契約は満了となっても先方から次の更新の打診があったのにも関わらず断った場合は自己都合です。会社都合ではありません。

2）1)で自己都合となった以上は7月中の紹介は関係なく自己都合です。7月中の紹介うんぬんの話は会社都合となったときのみです。

但しこれはあくまで基本的なことで、契約内容やまわりの状況が変わって仕事が続けられなくなった場合はこの限りではありません。これは派遣会社に相談すべきで、会社都合になるのか自己都合かは派遣会社やハローワークが判断することになると思います。なのでこの時点では何とも言えません。個別の話なので会社都合になる可能性があるとしか答えようがありません。

回答No.1

orangezzzz

こんにちは。
1
契約満了ですから会社都合です。
2
それは会社都合です。
派遣契約で自己都合になるのは、よほどの理由ですよ。
>8月になってから離職票を発行してもらえば、3か月待機がない失業保険受給者になるのですか？
なぜ8月まで待つのかわかりませんが、待機期間はないと思います。