労働基準局へ訴えたいことがあります
今月３０日付で会社を解雇になります。
事業主との折り合いの悪さから１ヶ月前に一方的に解雇を通告されました。
会社に残っても人間関係でやっていく自信がないので退職することにしました、退職願を書けと言われましたが書かずに解雇の道を選びました。
一度も使ったことのない有給を使えと言われ４月１日から２０日まで休んでいます。２０日から３０日まで出勤しなければなりませんが体調も悪くその旨手紙で伝えました。
本日会社から手紙が来て雇用保険の関係上（離職票作成の為）出勤簿を作成するので出勤日時に印鑑を捺印せよとカレンダーのような出勤簿が送られてきました。
今まで職場に出勤簿は存在せず、初めて見るものでした。
いままでタイムカードもなく出勤簿もありませんでした。
それから２０日からの病欠期間診断書を出せと言われました。
私は昨年一年間毎月１万５千円の減給処分を受けました、理由はとても些細なことです、しかし今考えてみると職務規定にも減給処分の存在すら書かれておらず、その減給が何ヶ月続くのかも言われませんでした。
私としては職場に対しものすごくやりばのない怒りを感じています。
自分の二の舞になる人間が社内から出る可能性もあります、そこで３０日の解雇の日まで職場の労働基準法に抵触するものを通報したいと考えています、逆恨みと言われればそれまでなのですがやはり納得のいかない部分が多いのです。
基準局に行くべきでしょうか？行かざるべきでしょうか？
