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試用期間
試用期間中、新人社員は上司にみっちり仕事を教えられるんですか？私が今勤めてる所は雑貨屋で、ハンカチにミシンで刺繍したり、袋や箱でラッピングしたりします。本格的に教えられたのは2、3回で、後は見て覚えろっていうやり方な会社です。私もやらさして下さい、って言うべきだと思ったんですが、雰囲気が殺伐として言い辛かったですし、新人のうちは控えるべきだと思って、あまり刺繍やラッピングをやらず、回数も本当にこなしてないです。マネージャーが来られた時は自分が受けた物はやりなさい、って言ってやれて良かったんですが、マネージャーが居ないときは誰一人やりなさい、って言わなかったです。 ラッピングすれば、けちつけられますし、刺繍をしようとすればやらなくて良いよ、って言います。私にも非はあるんですが、向こうにも非はあると思います。 どなたかアドバイスお願いします。
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No.２です。 そのお気持ち良く分かります。 Q：甘ったれているか？ A：甘えというよりは 受身過ぎるのではないかと。 「自分から状況を読んで動く」 事が肝心だと思うのですが。 Q：悪い所（短所）は直せる？ A：そこに気付いていますよね。 それが治る（直す）一歩です。 諦めないで気を付ければカバー 出来ますよ（人との比較は駄目） 縁のない職場だったと割り切ろうね。
- JUN_CD
- ベストアンサー率52% (13/25)
試用期間って３ヵ月ですよね。 ３ヵ月で、仕事ができるとかできないとか判断するのは困難です。 まあ、あからさまにこの人は無理だな、って思う場合もありますが、 ３ヵ月経過後に、ボロがでる人も多いですから。 採用する側からすれば、 仕事の能力にはそんなに差はない、と思うんですね。 本人にやる気があるかどうか、 同僚とうまくやっていけるか、 その辺が重要なんだと思います。 それくらいのことなら、３ヵ月でも見れますね。 人の本質は、簡単には変わりません。 自分にあった職場を探すしかありません。 自分、会社、双方のためです。
一般的に仕事は一通り教えられる程度 ですね。試用期間中は、職場の雰囲気 や同僚にも慣れなさいという意味合い も含まれていると思いますよ。 先ずは仕事以上に「同僚と打ち解ける 努力」をした方が良いかもしれません。
補足
因みに私は解雇されました。３ヶ月の試用期間満了と同時に辞めます。 変われるものなら本当に変わりたいですが、なかなか思うようになりません。私は甘ったれてるんでしょうか？人って自分の悪い所を直せるんですか？私は人はそう簡単に自分の悪い所は直らないと思います。
簡潔な質問文ですが、質問者自身を快く思っている先輩方が皆無だと言うことを如実に表しているのだと思いました。 要するに、直ぐにでも辞職しろということかも。
お礼
そうですね。本当に縁のない職場でしたよ。私は空気読めないタイプなので、本当に読むようにしないといけないですよ。諦めずに直せるように頑張ります。後8日なので耐えて頑張ります。