- ベストアンサー
試用期間中に辞めようとしたら訴えられる？解雇される可能性や対策について考える
- 試用期間中に辞める場合、訴えられる可能性や解雇のリスクがあることを理解しておく必要があります。
- 辞める理由が恋人の都合や個人的な理由である場合、会社側からボロクソに言われることもありますが、訴えられる可能性は低いです。
- 試用期間中は会社もあなたを評価している期間ですが、辞める理由によっては将来の雇用に影響を与える可能性もあるので注意が必要です。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
試用期間であっても、民法の規定で2週間前までに退職願または退職届を文書で提出すれば、法的に問題はありません。 「一身上の都合により退職させて頂きます」でＯＫです。 「社会保険」や「雇用保険」の加入手続がまだなら、辞めても痕跡は残らないので、完全に無かったことにできると思います。 ただ、加入手続きが終わっている場合、次の会社で辞めた理由を聞かれる可能性がありますので、納得できる説明が必要 になりますが、次回就職の際にでも考えればよいかと思います。 会社によっては、前の会社に電話して事情を聴かれる可能性もありますので、円満退社に越したことはありませんが・・・
その他の回答 (4)
- ZAC7777
- ベストアンサー率16% (6/36)
はじめの契約内容 作業内容がどうなっていたのか？ ここが問題でしょう。
そんな脅しは違法です。 病気を口実に1日お休みをとり、 労働基準監督署に相談しましょう。 また、労働問題についての行政の相談窓口もありますから、 そちらに相談してもよいと思います。 試用期間ということは、 あなたの事を気に入らなければ先方はあなたを解雇するつもりです。 なのにあなたがあなたの都合でやめられないのはおかしいですよね。
お礼
回答ありがとうございます。 できればもう関わりたくないです… 今日はデスク周りを整理したら帰っていいと言われました 明日から来なくていいということです… もしまた言われたら労働基準監督署に相談してみたいと思います…
- cliomaxi
- ベストアンサー率33% (2921/8736)
あなたが会社に対して不利益をもたらしたと言えばそうなのですが、どう見ても大したことではありません。 就職難の現在あなたが辞めたとしても次はすぐに見つかるでしょう。 但し募集の手間は掛かるでしょう。 まぁ本当に訴えて勝ったとしても会社としてもその上司(社長？)にしても何の得にもならないことは明白ですから悔し紛れの脅しでしょう。 悪意は無いのですが、言い方はキツイかも知れません。 あなたが本当に有望な人材で手放したくないのであればもっと他のやり方があるでしょうけど、そうでないからそんな手に出るのです。 ただ、虫が苦手だとか恋人と一緒にいたいからと言う理由はどうかと。 これから先もそうやって逃げますか？
お礼
回答ありがとうございます。 虫が嫌いなのは本当にダメで出張中ほぼ毎日体調を崩しました… 恋人といたいってのは確かにおかしいですね… でも両方とも男で働いてたらどちらかが辞めなければこの先ずっと遠距離のままなんです… 就職前は二人ともすぐ会える距離にいたので…
- Cupper-2
- ベストアンサー率29% (1342/4565)
「では、訴えてください。 自分には正当な理由があります。」 …と正面切って言えなかった質問者さんが悪いと思うんだ。 明日にでももう一度話をしてみましょう。 そんなわけで訴えられたとしても、何も失う物はありません。 安心してください。 むしろ訴えた会社のほうが…。
お礼
回答ありがとうございます。 とりあえずは大丈夫なんですね…ほっとしました… 理由が理由なだけにこんなんで正当な理由になるのかってのがありまして…
お礼
回答ありがとうございます。 理由が理由なだけに円満退職は難しいと感じました… もう少しうまい嘘をつければ…と後悔してます…