試用期間

質問

会社によって
なぜ
3ヶ月とか半年とかまちまちなんでしょう

不景気のおり
会社も正社員をかかえることは負担なんでしょうけれど・・

回答No.7

fighting40

試用期間は各企業が独自に決めているものですから、どうしてもまちまちになります。
但し、１４日を越えると労働基準法では試用期間とみなされませんので、解雇の場合は正社員と同様の手続きが必要となります。

回答No.6

PTPCE-GSR

「試用期間」についてはこれまでの回答で理解していただけたと思いますが、
質問文に気になる点がありましたので、アドバイス。

「試用期間」であっても「正社員」ですよ。
仮に社会保険（雇用保険を含む）への加入を保留された（本当は違法）としても、
雇われ始めた時に遡って資格取得することになります。
そう考えますと、賃金の見直しなどは有るかも知れませんが、雇用の実態としては試用期間が明けたところで変わりはありません。

回答No.5

noname#156275

労使関係について定めた法律の一つに、労働基準法がありますが、試用期間の長さについては、定められていません。いわゆる正社員と比較しても、法的には、試用期間で２週間以内の場合には、解雇予告が不要という位の差がある程度です。
　試用期間は、その人の能力を測るものなので、会社の業務内容によって、違いが出てくるのでしょう。
　ちなみに、公務員の試用期間は６ヶ月になっています。

回答No.4

Haruchan

試用期間はその会社の社員規則で決まっています。
　社員規則が無い場合は、労働基準法に照らし合わせ
通例として扱うのが一般的です。
　私も専門の社労士ではないので多くの会社の社員規則
までは知りませんが、一般的に製造系などの単純労働では
短く、知的産業では長いと聞いています。
　その会社の業務が合わないのは労働者にとっても不幸な
事でミスマッチを防ぐ為の必要な期間との認識だと思います。

回答No.3

chiriko2002

法律で決まっているのは２週間です。
それ以上試用期間と勝手に決めているのは法的には無効です。

でも現実問題として、その期間中にだめだと思われると実質的にクビになることがよくありますね。その期間ということなんでしょうけど。

回答No.2

denden_kei

＞なぜ
＞3ヶ月とか半年とかまちまちなんでしょう

自信はないですが、それぞれ昔からの伝統をひきついでいるだけなのではないでしょうか。

試用期間の長さは契約がらみの話になるので、特にこの不景気、逆においそれとは変更できないかもしれません(倒産危機説？)。

回答No.1

cacoll

その人がその会社に合うか合わないかでは？

技術や技能のレベルもでてくるのでは？？
自分の場合は前の仕事は経験と勘が必要な仕事でしたけど覚えるまでに最低２年は経験が必要な仕事もありますが歳を取れば取るほど覚えるまでに時間のかかる仕事でした。

今の会社は２ヶ月ですけど・・・