試用期間

質問

社員の採用における試用期間の最長は、法律や一般的にはどのようにきめられているのですか？

回答No.5

eastwood

労基法からですが、期間の定めなき労働者(いわゆる一般社員）の試用期間(試みの試用期間)は１４日以内(暦日)です。１４日を超えると解雇予告が発生します。
しかしながら、就業規則等で６ヶ月ないし１年間の試用期間を定めることを妨げるものではないとあります。

回答No.4

shoyosi

試用期間については、期間は定められていませんが、不当に長いもの（２年を越えるようなもの）は無効になりますし、正当な理由のない延長は認められません（判例）。また、許可を受けますと、最低賃金法の適用除外が許されますが、実際適用除外が許可される例は、外国人、知能障害者を除いてほとんどありません。次のＨＰも参考にしてください。
http://www.pref.osaka.jp/rofuku/soudankyoiku/m16.htm
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/01-Q06B1.htm

回答No.3

jj3desu

試用期間の長さは、法令上の制限はありません。
とはいえ、試用期間は労働者にとっては不安定な地位にある期間ですので、会社は試用期間の期間は必ず定めなければなりません。就業規則などでうたっています。

一般的には３ヶ月の企業が多いと思いますが、もっとも長期でも労基法第１４条に「労働契約の期間を定める場合には１年を超える期間としてはならない」というのがありますので、最高で一年と考えれば良いと思います。

お礼

プログラマーを採用したのですが、全くの素人で、（基礎教育＋実践教育）の時間が必要で試用期間の設定に悩んでいました。
参考になりました。
有難うございます。

回答No.2

noname#8250

法律的な根拠はありません。企業が独自で就業規則等に盛り込む形をとっているようです。
では。

回答No.1

baian

一般的には３～６ヶ月ですが、判例では１年でも無効としていません。たぶん、就業規則で自由に定められる（民法９０条の公序良俗に反しない範囲で）んだと思いますが、ちょっと確実ではありません。

お礼

法的な凡例まで回答頂き、有難うございました。
参考になりました。