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有給休暇について
９月いっぱいで退職するので有給休暇の残り日数を聞いたら 初めの方で有給を使ってたからと言われ１日しか残ってませんでした。 私の勤めてる会社の有給は９日間で１年ごとに１日増えるらしいのですが 今年は有給を使った記憶がありません・・ 有給９日をその年に９日分全て使った場合 翌年の有給は９日に戻らないのでしょうか？
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- hisa34
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No.7さんの回答でほぼ良いと思います。 やや専門的になりますが下記の点だけ補足させていただきます。 ＞なお、使う場合は古い方から使っていきます。 普通はそうですが、必ずしもそうではなく、「就業規則」で定めれば新しい年度の方から使っていく方法もあります。私も知らなかったのですが、現実に新しい年度の方から使わせている会社があります（会社が有利になります)ので、念のため。
- Segenswind
- ベストアンサー率50% (281/562)
原則として年次有給休暇は、入社後半年で10日、さらに１年（＝入社１年半後）で新たに11日、さらに１年（＝入社２年半後）で12日追加……というように付与されます（最大20日まで増えます）。 ただし、使用されなかった分は２年で時効消滅してしまいます（つまり１回だけ繰り越せるということです）。 まとめると、一切年休を行使しなかった場合、 入社すぐ………０日 入社半年………10日 入社１年半……10日＋11日＝21日 入社２年半……11日＋12日＝23日 入社３年半……12日＋14日＝26日 入社４年半……14日＋16日＝30日 入社５年半……16日＋18日＝34日 入社６年半……18日＋20日＝38日 入社７年半……20日＋20日＝40日（以下同） となります。 なお、使う場合は古い方から使っていきます。 週の勤務日数が５日以上の場合、これが最低基準になりますので、 最初の有給が９日ということは、週４日以下の勤務ということでしょうか？ もしそうでなければ、法違反の可能性が出てきます。 なお、年休付与の要件としては「出勤すべき日の８割以上出勤」というものもありますので、 休日・休暇以外で欠勤し過ぎた場合は翌年度の年休はつきません。 そういった事情があったりはしないのでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 私の会社は日曜・祭日、土曜は月２回の休みです。
- gyoumu-tannto
- ベストアンサー率43% (231/530)
＞今年は有給を使った記憶がありません・・ 欠勤した日を会社が気を利かせて(？)有給にしてくれたのでしょうか？ 確認できませんか？ ＞翌年の有給は９日に戻らないのでしょうか？ 戻るといいますか、通常1年経過ごとに新たな有給休暇が発生するのです。 入社半年で10日付与され、だんだん増えて入社3年6ヶ月には上限の20日付与されることになります。 有給休暇の請求権は2年ですので、1年で使い切れなかった有給休暇は次の年に繰り越されます。 これは労働基準法に定められていることで、この基準に達しない就業規則は無効です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今年に入って病欠などを含めても３～４日くらいしか 休んでないはずなので最低５日は残ってると思っていたのですが・・ 会社側に何度も同じことを聞きにくいので残り２日で (もう１日有給扱いにしてくれるそうなので) 我慢しようと思います。
最初に、勤続何年になるのでしょうか？ 雇い入れから６ヶ月を経過して以降、年次有給休暇の日数が増えていきます。（法律では２０日まで増えます。） そして、年休を取得する権利は毎年発生しますから昨年全て消化したからといって翌年減ることはありません。 ましてや、取得時効は２年ですから、昨年使用できなかった年次休暇は今年も請求権が残っています。 昨年９日だったとすれば、今年は１０日あるのではないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- kelly7s
- ベストアンサー率27% (22/79)
採用日より６ヶ月たった日から年次有給休暇が発生します。 その後は１年ごとに有給休暇が発生します 平成１９年７月１日に採用された場合 平成20年１月１日に有給休暇が発生し その後は平成21年１月１日 平成22年１月１日 もし８月１日採用であれば 平成20年2月1日 平成21年2月1日 になります 一律で年明けに発給されるわけではなく、採用日によって違いますので、その点に注意すること。 それと、9月いっぱいで退職って、転職ですか？ 自己都合による転職でない場合、派遣社員から正社員に転籍、郵政公社から郵便局株式会社に転籍、パートから正社員、などであれば有給休暇等は引き継がれます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今の会社を辞めて転職する予定です。
- kadakun1
- ベストアンサー率25% (1507/5848)
つまり、毎年9日＋1日ずつ増える有給ですよね？ 去年が9日なら今年は10日ですよね。 なので、去年9日全部使ったとしても今年分の10日は残っています。 ただし、有給の増加の基準日がいつかによりますが・・・ 普通の会社は4/1で増える事が多いです。 なので、3/31迄に有給を使い切っても4/30で辞める場合はその年の有給分（例えば10日）が出来るので4/20で事実上の出勤を辞めても残りは有給で消化できます。 有給を全部消化しても0から始まることはないですｗ 最低9日＋勤続年数でしょう（但し上限があるはず）
お礼
ご回答ありがとうございます。
- micikk
- ベストアンサー率22% (462/2089)
有給休暇は、最初9日もらえていて翌年から1日づつ増えるというのであれば、 00年 9日支給→9日消化 残り0 01年 10日支給→3日消化 残り7 02年 11日支給+7日 18日 という事になるのが一般的で、繰り越せるのがMAX20日で、最大40日 って感じだったと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私もそうだと思ってたので残り１日と言うのがふに落ちません。
- dais4x
- ベストアンサー率12% (42/332)
普通は、戻ると思います。 有給休暇は年度ごとに、４月で割り当てられ 前年に残り日数があれば、加算されます。 （ただし、貯金する上限が定められていると思います。） じゃなければ、社会人１０何年目の人には 有給休暇がなくなってしまいますよね？ 社則を確認してみて下さい。 場合によると、有給の割り当てが４月じゃないのかも しれませんね。。 まぁ、そんなことは無いと思いますが。。。。
お礼
ご回答ありがとうございます。 毎年４月に１日増えると聞きました。 社則で確認したいのですがどこにあるのか分からず確認できません。
お礼
ご回答ありがとうございます。