有給休暇について

質問

臨時職員（契約社員）として県職員対象の生協に在籍しています。
しかし、今月いっぱいで退職することになっています。（ちなみに会社都合の解雇です。）民間の企業では6ヶ月満了で有給が付与されますが、当該生協では公務員と同様に2ヶ月毎に2日の有給が付与されます。
採用が11月1日で退職日が4月30日です。6ヶ月の在籍ですので、9日は付与されるのですが、有給の権利が9日になったと同時に退職となるのは納得いきません。どうすればよいですか？

回答No.2

hisa34

４月３０日が“退職”ならば有給休暇の付与日は普通は５月１日ですから付与されないのは当然なのではないでしょうか。

それよりも会社都合の解雇の方が問題です。きちんと解雇の手続きはされていますか？解雇権の濫用はありませんか？補償は求められますか？http://www.iwate-roudou.go.jp/date/kantoku/page3.html

回答No.1

kou1209

どうにもなりません。生協といえど、労働基準法の制約を受けます。法定を上回る有給休暇の付与はその法人の自由です。法を上回る基準についてはその法人の規定に従い処理されます。