就職

質問

よろしくお願いします。
ハローワークの求人で
Ａ社からの採用が決まり来年１月から仕事に就く予定でした。しかしこの後
Ｂ社からも採用の連絡があり、給与面や条件のいいＢ社に行くことにしました。
この場合、先に採用していただいていたＡ社に辞退の連絡をするつもりですが、
私用のデスクや、備品、名刺を用意していたらしいのです。
質問ですが、
私用に準備していた備品の費用や、名刺代等は、私が負担しなければならないでしょうか？
就職にあたり何の契約書も書面も交わしておりません、口頭での採用でしたが、約束違反で損害賠償を請求されたりするのでしょうか？

回答No.4

natto5338 · ベストアンサー

結論から言えば、損害賠償されるかどうかはＡ社しだいですね。

ただ、普通の常識的な会社であれば、入社辞退しても損害賠償請求はしないと思うので、Ａ社がまともそうな会社なら、そう心配する必要はないと思いますよ。
私の勤める会社でも過去、内定後に入社辞退された方がいらっしゃいましたが、損害賠償請求はしたことはないですよ。

ただ、相手企業に少なからず迷惑はかけているのは間違いありませんので、早急に(明日にでも)辞退の連絡を入れること、また誠心誠意謝罪はして頂ければと思います。

尚、万が一、損害賠償請求された場合は、紹介してもらったハローワークに相談してみるのも良いかもしれません。

回答No.3

seble

あなた用のデスクと言っても、あなたの体型に合わせたよう特殊な物ならいざしらず、他の社員へ使い回せるはずです。
（あなたの代わりを採用するはずだし）第一、それ自体も誰かの使い回しでしょう。損害ではありません。
名刺だけは別ですね。これはリサイクルして刷り直す訳にもいかないし、、、
2千円てとこですかね？会社の分担として五分五分で千円が妥当線かと、、、
菓子折ぐらいは持っていくべきかな？

回答No.2

bouyatetu0

労務契約も口頭契約。書面を交わしていなくても契約は成立します。

どんな約款があるのかわかりませんが、損害賠償の余地はあるかもしれません。

回答No.1

noname#146981

こんばんは！
まず、そのような事（損害賠償）はないと思います。
紙面により労使協定などを交わされたのであれば違反になるかもしれませんが、口頭での約束ならば、恐らく会社側のフライングで済むと思います。
とはいえ、一度は決定して頂いた企業です。
質問者様も電話などでお断りせず、直接出向かれて辞退の意を述べられるのがマナーかと思います。
就職決定・・・・おめでとうございます。