雇用契約について.....

質問

背景：
現在転職活動をしている、２６歳の男性です。
A社は転職エージェントを通して、B社は独自にそれぞれ内定を頂きました。

A社から内定を先に頂きましたので、転職エージェントより入社の意向を確認された際、電話にて“前向きに考えていますと口頭で回答しました。”　その後、B社よりも内定の連絡を頂きました。

色々と悩んで考えた結果、B社の方が自分のやりたい事に近いと考え、A社を転職エージェントと通して断る事にしました。

すると、転職エージェントから、“あなたと、A社の間には既に雇用契約が結ばれている為、断る事が出来ません”と言われました。

しかし、やはり自分の人生を左右する転職ですので、再度、転職エージェントにA社の内定を辞退したい旨を伝えました。　そうすると転職エージェントから“既にA社はあなたの為に、名刺、PC、机etc. を準備している為、内定を辞退した場合、A社から損害賠償を求めて、訴えられる可能性があります”と言われました。　

質問：
1. 口頭で回答した事が、雇用契約締結につながるのでしょうか。
2. 仮にA社から損害賠償を求めて、訴訟を起こされた場合、どのような罪になるのですか、また、どれくらいの賠償金額になるのでしょうか？
3. 転職エージェントからは、“あなたは社会人として失格だ”、“あなたと話していても、時間の無駄だ”等々精神的ダメージを受ける事を言われました。名誉毀損で転職エージェントを訴えることは可能でしょうか。
4. この事について、弁護士の方と早急に相談すべきでしょうか、それとも、A社の反応（訴えるか否か）を確認してから行動すべきでしょうか。

大事になってしまい大変困っています、助言していただきますよう、よろしくお願い致します。

回答No.3

ossan2006

#1です。

>訴える際は、こういった証拠を弁護士の方に提出すればよろしいのでしょうか。

民事と刑事を分けて考えましょう。
#2さんも言っておられますが、名誉毀損で訴えても、退けられると思います。公然性がないので、名誉毀損罪の犯罪構成要件を満たしてません。
訴えるとしたら、精神的苦痛を受けたとして、慰謝料請求の民事裁判でしょう。その場合の証拠にはなると思います。

お礼

ossan2006様

ご回答有難う御座いました。とても参考になりました。
色々と冷静に考えて、行動しようと思います。
有難う御座いました。

回答No.2

monzou

質問の回答はNO1の方とほぼ同様です。
（３は公然でないので名誉毀損では無理かと思いますが）

実際には、転職エージェントがあせって脅しているだけです。
紹介会社（転職エージェントの会社）は、その紹介が成立すれば質問者さんの年収の３０％くらいが入ってくるのに、それが無くなるのは惜しいですからね。

もし、直接このＡ社とコンタクトが取れるのであれば、内定自体の旨をちゃんと誠意をもって伝え上で、紹介会社からは「御社から損害賠償請求されると聞いているができれば詳細を教えて欲しい」と言えば「そんなこと考えてません」と言われると思います。
まともな会社なら、こんなことで損害賠償請求なんてしませんし、もし本当に訴えられて、万が一負けても（まず負けないですけど）名刺代がせいぜいと考えていいです。
９９％は紹介会社の独断独走での脅しです。

お礼

早々のご回答有難う御座いました。A社とコンタクトが取れる為、きちんと誠意を持って説明させて頂こう、考えております。

回答No.1

ossan2006

1.契約は口約束でも有効です。が、「前向きに考えている」というだけで雇用契約にはなりません。
2.無罪ですし、1円も払う必要はありません。
3.訴えること自体は自由です。
4.正直なところ、その転職エージェントは素人の集まりだと思います。放っておいても大丈夫だと思います。

お礼

ossan2006様
早々のご回答有難う御座いました。凄く気持ちが楽になりました。

補足

３について：
今回、色々と言われた事を念の為、デジカメで音声を録音してきました。訴える際は、こういった証拠を弁護士の方に提出すればよろしいのでしょうか。
何度もすみませんが、教えていただきますよう、よろしくお願い致します。