パート退職後の給料の心配

質問

半年間頑張って勤めた職場を、精神的な事から身体を壊し突然退職する状況になりました。

以前、卵巣がんになった事から、数値が上がってる為、医者から、勤めを辞めるように、命じられました。

なので、電話で突然退職しざるおえなくなりました。

職場は、団子…鯛焼き…たこ焼きなどを作っていて、プレハブのほったて小屋で売っていました。

新人以外は、中国人女性で、店長を始めマネージャーまでが、外人(※モンゴル)です。

本部がうるさくて、時間切れのものまで、廃棄で出さないようにしろ…!!と、店長クラスが厳しく命じられるので、そのしわ寄せが、従業員にかかり、今まで散々サービス残業をしざるおえ状況になりました。

２時間は、毎日ただ働きでした。

おかげで、体調を崩しました。

もう、身体も精神的なものも限界に来てるので、面接の時点では、退職の際は辞めるひと月前に、申しでるように、言われましたが、身体が大事なので、突然ですが退職するしか無くなりました。

確かに電話一本で、退職は常識を外れてますが、検査などに通わなければならなくなったので、私としては自分の身体優先になりました。

モンゴル人のマネージャーに事情を話たら、激怒して、やれ診断書を持ってこいとか、今まで働いた分の給料は払わない事もこちらとしては出来ますからなどの、半分脅しに近い事を言われました。

多分、サービス残業など、他雑用で、今まで、こき使えた良いカモがいなくなったので、当てが外れて動揺して、感情を抑えられなかっただけだと思います。

心配してるのは、給料の事ですが、モンゴル人のマネージャーが言うように、本部の方で、突然の退職者には、嫌がらせで、給料を支払わない事など、出来るのでしょうか？

労働基準監督署に、訴える場合は、何が必要でしょうか？

アドバイスお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

どこかにありましたっけね。

嫌がらせで賃金を払わないなんて事はよくあります。もちろん違法ですが、裁判までやれば弁護士費用の方が高くなるし、泣き寝入りも多いです。
サービス残業もからめれば多少は取れるかもしれませんが、半年だけだとさほどでもないし、労働時間全てを証明する事は無理なので減額もあるだろうし、、

労基署も指導はしますがあまり当てにはなりません。
必要なのは給与明細と振込なら振り込まれていない状態の通帳でしょうかね。
単純な賃金未払いは、特に何か証明するというような必要はあまりないので、証拠とかそれほど必要でもありません。
（解雇とかで理由が色々あったりすると別ですが、）
フランチャイズで本部がまともなら、店長へ「払った方がいいですよ」ぐらいは言うと思います。
でも、時間切れまで食わせるんじゃな、どうかな？

健康保険とか、入ってないですよね？

お礼

アドバイス、ありがとうございましたm(_ _)m

保険は入ってません。

給料日まで様子見てみます。