会社都合で辞めたいです

質問

ショッピングセンターに入っている店で働いています。先日、先月分の給料明細を確認したら、減額されていました。迷子を保護した際に、胸を蹴られ気分が悪くなり早退した分なのですが、労 災なるかマネージャーに確認したら、とりあえず帰って休めと言われ帰った分なのですが、有給が腐るほど残っているのに、店長が処理し忘れたということで、早退扱いの減額でした。マネージャーに有給使えないか確認したら、店長と話してみると言われ、翌日、店長からもう、給料振り込まれてるから有給使えない。減額された分は、今月残業していいです。と言われました。残業したら残業代つくのは当たり前ですが、店長は普通にそう言ってきました。それはおかしくないですか？と言っても残業したくないってことですか？と言って話しになりません。結局、マネージャーに抗議したら、その件は店長と話して有給扱いで出勤した時間分残業代つけるってなったと言われました。店長はアルバイトにも無言の圧力かはっきり言ってるのか日頃からサービス残業させてます。そしてこの店長になってから９人辞めました。まだ一年たってません。うち3人はほぼパワハラで辞めました。一人は病院に通う始末です。上はあまり重要視してませんが、残された人間は仕事も大変になりました。私も退職しようと考えていますが、自己都合で辞めるのは腹が立ちます。店長を移動させるか、会社都合で辞めたいです。なにか良い対策はありませんでしょうか？よろしくお願いいたします。

回答No.3

doorakanai

前半は労災隠しの疑いをお持ちなのでしょうか。
しかし病院にはかかっていないようで、治療費の出しようがありません。
マネージャーは訳の分かる人で良かったです。

後半の9人が辞めた件
ご自分の被害が書かれていない辺り、
あなた自身はパワハラをやられていないのでしょうか。
あなたがパワハラに会っていれば、どうにかなるかも知れません。

私は上司のセクハラパワハラで自己都合で退職後、ハロワの職員に愚痴り
上司を破滅させられないか聞いたところ、パワハラを認めさせるのは
音声等の証拠があっても難しい　との事でした。
叱咤したつもり、ハッパかけたつもり、そんなつもりで言ってない
という言い逃れが出来る　と。

しかし、職員は私の話にドン引きし、会社都合に変えてくれて
失業保険はすぐにもらいました。

自分がえげつない事をされていたら、そのえげつない話には説得力があるのでしょう。
それがあれば、自己都合で退職しても後で変えられるのは実証済みです。

お礼

ご回答ありがとうございます！
労災については、病院に行きたいが、労災申請できますか？と
確認をとった所、申請できるかわからない、とりあえず
今日は帰って休んだら？ということでした。
多分、申請されたくないのだろうと思いながら帰りました。

パワハラについては
私自身は、同じ社員で、なおかつ年上ということもあり
パワハラまではされてません。
ただ、発言内容は非常識だなぁと感じることが度々です。
お客様からの店長宛のおかしなクレームが多いので
余程、勘にさわる言い方なんだなと思います。
パワハラ被害は契約社員とアルバイトの子たちです。
私がいない曜日を狙い１時間グチグチ言われたりしていたそうです。
仕事以外のことも言われてたそうです。
しかし、録音などしてないので立証は難しいです。
長く勤めてくれてた子たちが辞めてしまいました。
とにかく辞めるなら簡単に辞めてやりたくないです！
お知恵ありがとうございます！

回答No.2

Gusdrums

会社都合退職というのは難しいですね。
企業側も従業員に音を上げさせ自己都合退職に持って行くやり方が横行している昨今ですから。

パワハラやサービス残業を立証できる材料はありますか。

無ければ、バックデートとして簡素的な日記を時系列に記載する。
○月○日、今日はサービス残業を強要され帰宅は○○時になった。とか

どの道、退職なら立つ鳥、跡を濁さずが無難ですが、秘密裏に相談だけなら最寄りの労働基準監督署です。
ここで準備を整える、つまり次に(下記)進めるか、その勝算はあるのかを問い合わせすることです。

それと、もうひとつ問い合わせするのが労働局の「あっせん」に踏み切るかどうかです。
裁判外紛争処理とも言います、しかし出廷は一回こっきり、強制力が乏しく相手が出廷拒否すれば、それでおしまい、無料です。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

その上が労働審判です。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/

但し、貴方が転職をお考えなら、前職場に問い合わせの可能性も無いとは言及できません。
あいつは、紛争処理を提訴した！なんて言われたら心証も悪くなりますので、その前によーく検討することが必要ですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます！
そうですよね。なかなか会社都合は難しいですよね。
ただ、辞めたくて辞めるわけではないので、
泣き寝入りはしたくないです！
１１年も勤めたところですから。
頑張りたいと思います。
ありがとうございました！

回答No.1

am315

とんでもない上司ですね。
私は　以前、パートで勤めた会社に
業務縮小の理由で契約切られました。
当然、会社都合で失業保険をすぐに受けられると思ってましたが
上司に確認したら
本部は会社都合の書類は出さないと言ってると言われました。
ですが、後日　離職票じさんで職安に行って
担当者に事情を話すと、意義申し立てが出来るとアドバイスを受け、そうしました。
通りましたよ。

聞く限り、完全におかしいですから
あなたがそこを辞める覚悟をしているのであれば
労基（労働基準監督署）に相談に行くといいですよ。
そして、上司さらに　その上の人間にそのことを伝えましょう。
私の知り合いが　のらりくらりとはぐらかす上司に
労基に訴えます！と一言言うと顔色変わったそうです。
ふつうなら　それで慌てます。面倒ですから。

とにかく　今まで被害にあった同僚のため
これから被害にあうかもしれない人のため
何より貴方のために　行動しましょう。

泣き寝入りする必要なんかありません。

お礼

ご回答ありがとうございます！
同僚たちは皆泣き寝入りでした。
でも、店長の考え方はやはりおかしいと思い、
私も辞めようと思いました。
人を大事に出来ない人間が上に立つと本当にたちが悪いです。
以前、「ぶっちゃけ、私、仕事できるんでー
なんでできないなわからないんですよねー」
って言われて唖然としました。
社会人として、店長として、人間として
最低だと思いました。
とにかく、強気でいきたいと思います。
ありがとうございました！