退職理由の記入欄について

質問

会社から一週間後に解雇を命じられました。

解雇が決まる前に職場の、ある女性からモラハラを数ヶ月受けて、ストレスにより鬱病と消化器の疾患になりました。
今まで休まずに通勤し続けましたが、
今は、消化器の疾患が悪化し休暇をいただいています。

社長と話したところ、モラハラと認めてくれましたが訴えるのはやめて欲しい必死に止められて、解雇という形で泣き寝入りする形となりました。

現在は少しずつ再就職へと行動に移しつつあります。

応募書類で退職理由の記入欄にどのように記入すれば良いか現在、悩んでいます。
会社側からしたら、どのような退職理由の記入文が印象が良いでしょうか。

回答No.2

nobita60 · ベストアンサー

＞社長と話したところ、モラハラと認めてくれましたが訴えるのはやめて欲しい必死に止められて、解雇という形で泣き寝入りする形となりました。

泣き寝入りで納得？認めてくれたのなら慰謝料、損害賠償などに値する。
解雇であれば再就職は難しい。何故なら前歴照会され、解雇が明るみになるでしょう。

最低でも自己都合による退職でなければならないと思います。

でもね、退職する前に労働基準監督署や市町村の相談窓口で弁護士の無料相談を急いで受けましょう。

解雇は貴方に責任があるとなります。

一番とってはいけない退職の形。訴えをやめてほしいは相手の言い分。訴えも辞さないと交渉すべき。
そんなことだから自律神経の影響を受けやすい胃腸の病気になるのです。
泣き寝入りは禁物。

お礼

ご回答ありがとうございます。

解雇ですと再就職が難しくなるのですね…。初めて知りました。
解雇前に自己都合で退職したいと思います。

昨日、労働基準監督署にお電話致しましたが、
モラハラについては各県の労働局総務部企画室が相談を受け付けているとお聞きしまして、
改めてお電話したところ、相談を聞いていただきました。

結果、労働局側で社長に労働改善を働きかけることはできるが、
その女性について社長は今後も会社の古株として解雇しないと堅く言われたため、
社長の考えが変わらないので労働改善の話をしても聞く耳を持たないと考えられ、
難しいケースで対応ができないかもしれないと言われました。

やはり、自己都合退職という形になりそうです。

回答No.4

kiflmac

身の振り方は、No.02様の回答でベストだと思います。
後、気に成ったのは「１週間後に解雇」についてですけど、

解雇→１ヶ月後
退職→２週間後

と決まってます。
後、「社長と話したところ、モラハラと認めてくれましたが訴えるのはやめて欲しい必死に止められて、解雇という形で泣き寝入りする形となりました。」
退職より立場が悪化してるので、退職の形を取るのが賢明かと思います。
後は、録音なり書面（モラハラである事を社長として認識しましたと言った内容）への捺印なりすれば良いと思います。会社が認めた以上いくら泣き疲れても、もう辞めるあなたには関係無い事と考え、少しでも有利な手段を選択して頑張って下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。

後日に退職願を提出したいと考えております。

モラハラについて、労働局総務部企画室へ相談をし、モラハラを受けた言動等、お話しをしました。
結果、労働局側で社長に労働改善を働きかけることはできるが、
社長の考えは堅く、対応ができないかもしれないと言われました。

回答No.3

mayoino

訴えないのは自由ですが、
どうして、きちんとした理由があるのに解雇なのか・・・。
全く意味が分かりませんねぇ・・・。

恐らく
手続き上での「解雇」というだけでしょうから、解雇と書かなくても良いのでは？

もしも、退職理由を聞かれたら、

過酷な勤務内容から、消化器官を悪くしたため

・・・とかはどうでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

その女性は古株で影での権威が強いらしく、
新人の私が解雇という形に話になりました。

先日、モラハラについて、労働局総務部企画室へ相談をしたら、
労働局側で社長に労働改善を働きかけることはできるが、
社長の考えは堅く、対応ができないかもしれないと言われました。

退職理由の記入文をありがとうございます。
参考になりました。

回答No.1

noname#165091

私なら「会社都合」として、面接で具体的にどんな事情かをたずねられたら「人員削減」とします。

退職理由とか、細々と記入しなくてはいけない書式の履歴書を使わないという手も使います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

記入文で悩んでいましたが、とても参考になりました。
ありがとうございます。