退職理由の記入の仕方

質問

現在、転職活動中です。

実は、もうアルバイトで働いていた会社を辞めてしまって無職の身です。
次は正社員として・・・と考えています。

応募する際、ほとんどの会社はまず、書類選考になっています。

私がアルバイトを辞めたのは、前の会社の業績悪化で２ヶ月にわたるお給料の不払いが原因なのですが、
職務経歴書をつくる際、「一身上の都合で退職」と記すべきなのでしょうか？

お給料は未だ入金されず、でも、会社から「辞めてくれ。」と言われたわけではなく、
自分から「お給料が支払われないので辞めさせてください。」と申し出ました。

転職に関する書籍に「退職理由に会社に対する不満のようなことを書くとあまりいい印象をあたえない」とありました。
しかし、前職は２年半と短いので「コロコロ転職する人」と思われたくもありません。

こんなとき退職理由をどのように書くとよいのでしょうか？

回答No.3

ookuidaore · ベストアンサー

ほとんどが書類選考って事は、それをパスして面接ですか
だったら読んで解りやすいほうが良いと思います

普通は「一身上の都合」が多いのでこの理由には
見るほうはあまり反応しないと思います
「会社都合」リストラは業績悪化の結果、やめてもらうので
同じように受け取られると思います、リストラは会社としたら
能力の無い人が優先ですよ
だから「賃金不払いの為、自己退職」ってのはどうですか

ご参考まで

お礼

そうですよね。
「会社都合」と書いたら、仕事ができなくてリストラされたみたいですよね。
「賃金不払いの為、自己退職」スバラシイです！
短く事実をまとめて、悪い印象はあたえないですね。
これでいきます！
ありがとうございます。

回答No.4

tent-m8

東京辺りは、書類選考が多いですね。

退職理由は、「経営不振の為」で、いいでしょう。

給料は、振込の場合でも、直接取りに行けば支払われる場合があります。
労働基準監督所に相談すれば、指導が入ると思います。

お礼

そうなんです。都心はまず、書類選考が多くて。
いくつか応募してみたのですが、すべて書類選考で落ちているんです。
だから、少しでも印象を良くしたくて・・・

先ほどのookuidaoreさんのアドバイスとまぜて
「経営不振による賃金不払いの為」
というのはいかがでしょう、ちょっと長いですかね。

お給料の件ですが、
すでに労働基準監督所に相談して、指導には入ってもらってるんです。
それでも払ってくれなくて・・・
「指導」であって、強制的に払わせることはできないんですよね。
労働基準監督所の方の話だと、あとは法的に訴えていくしかないと言われました。

お世話になった会社だし、そこまでしたくないという気持ちもあって悩んでいます。
とにかく、お給料の件はもう少し様子をみようと思います。

回答ありがとうございました。

回答No.2

debukuro

嘘はばれる危険がある
ばれたら怖い
事実を書けばいいです

お礼

事実を書こうと思います。
回答ありがとうございます。

回答No.1

macal07

そのままシンプルに『会社業績の悪化の為』と書かれてはいかがですか。もし面接で聞かれたら、そのまま答えて問題ないと思います。また、リストラにあった場合は『会社都合の為』と書きます。

前職歴が2年半だと短いと判断されるかもしれませんが、事実を書いたほうが良いと思います。

お礼

そうですね。事実を書こうと思います。
回答ありがとうございます。