退職時の有給休暇

質問

退職する際に
２０日間ある有給休暇のうち１１日を使用したいと申し出たところ、
「働かないやつに金はやらん」と言われました。
一度ではなく、３度ほど相談に行きましたが同じように言われました。
また
退職届を書いて渡した後に、有給休暇で消化するな、退職する日を早めろと言われました。

上司からは、
もちろん法律では取れる義務はあるけどな。
今まで２週間も取ったやつはいない、みんな遠慮する、前例がない。
と言われます。

私は、退職する時に有給休暇を取るのは当然だと思いますし、至って普通のことだと思っています。
労働基準監督署に相談した方がいいのでしょうか？
どうすればいいのか分かりません・・・
助けてください。

回答No.1

RDT23 · ベストアンサー

11日と言わずに20日間全てを消化しましょう。
これまで勤務してきた事の対価ですから。
前例がないのなら、あなたが前例を作ればいいだけです。
戦うと言うより、間違いを正してやると言う気構えで。

労働基準監督署に相談して、一報してもらうのが早いかもしれませんね。
間違いなく、勝ち取れます。

回答No.2

rakugolove

退職する時に有給休暇をとるのは当然だと思います。

会社が、有給休暇所得を拒否できるのは、基本的には有給休暇を
取ることにより会社の業務に大きな支障をきたす場合のみです。

私の会社では、退職する時は全ての人が有給休暇を完全消化しています。

それがあるから上司が「法律では取れる義務はあるけどな」と予防線を
はっているのだと思います。監督署から指導が入った時に
「退職時の有給取得についてはきちんと伝えました。」と言うために。

後に続く人のためにも前例を作られる事を期待します。