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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:派遣から契約社員になった場合の失業給付)

派遣から契約社員への転職後の失業給付について

このQ&Aのポイント
  • 派遣から契約社員に転職した場合、失業給付の対象となるのかについて質問です。
  • 派遣会社で5年以上勤務し、契約社員に転職したものの、契約期間の延長ができずに退職予定です。
  • この場合の失業給付について心配しており、具体的なアドバイスをいただきたいです。

質問者が選んだベストアンサー

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noname#93436
noname#93436
回答No.2

雇用保険は、最後に失業した時に「会社都合」か「自己都合」かを見ます。 それ以前の職歴は、単に被保険者としての年数をカウントするだけのものです。 だから大丈夫です。

namesan
質問者

お礼

非常にわかりやすい回答ありがとうございます。 今日からぐっすり眠れそうですありがとうございました

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その他の回答 (1)

noname#185422
noname#185422
回答No.1

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。 今の社会状況からいって、正直にハローワークに説明すれば失業保険はもらえると思います。 ご参考まで。

namesan
質問者

お礼

まったくもって仰るとおりです ハローワークの方や派遣会社など自己都合にしたがるなどという悪い噂を聞いていましたので(給付期間少しでもを削りたい為)噂を信じてしまい不安に思ってこちらで質問させていただきました 不愉快に思われましたら申し訳ありませんでした

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