誰に退職を申し出たらいいでしょうか？

質問

20代女性です。
今年4月に入社した会社を試用期間中ですが、体調を崩し体がついていかないと判断したため辞めようと思っています(2つ前の質問をご覧下さい)。
しかし恥ずかしながら誰に辞めると話せばいいのか迷っています。
・人事担当はいない
・面接や選考は社長が行った。
・上司にあたると言えるのか不明だが、私にずっと仕事を教えて下さった方は遠方へ出張中。
・そもそも社員全員は会社にほとんどおらず毎日出張中。会社にいるのは社長、会長、内勤専属の方。たまに課長(ほとんど一緒に働いたことはない)。
誰に退職希望の話をしたらいいのでしょうか？やはり社長でしょうか？

現在は出張中に体調を崩し出張先で少し休みをもらった後、社長や上司から連絡を頂き実家に帰らせてもらって合計1週間以上休んでます…
心配して気遣ったのに辞めるの！？とか思われそうで怖いですがしかたないですよね…

退職届には一身上の都合でと書き、口頭では体がついていかず、再度体調を崩せば迷惑をかけるため…と話せばよいでしょうか？
体調不良とは、保険証が貰えないまま出張し(試用期間中は貰えない決まりのようです)10割負担が嫌で病院に行くのを拒み重症化(最近の給料は全て家族に生活費や学費のためにあげたので自分のお金はないに等しかった。出張先病院は保険証番号だけでは受付けてもらえず原本もってこいと言われた。後で7割返金されると言われても、今の出張先の生活費がなくなる)、帰宅後実家近くのかかりつけ3割負担の病院で肺炎気管支炎から慢性喘息になりかけということがわかりました…
大声必須の職場、休みがあまりにも少ない、出張先でのストレス、お金が無いのに余計無くなることに堪えられなくなりました…馬鹿で我が儘で情けないです。
色々と申し訳ありませんがアドバイスをお願いいたします。
最後何書いてるか分からない文で、愚痴になり失礼しました…

回答No.1

noname#252298 · ベストアンサー

仕事を教えてくれた先輩を通して話してもらうのが良いかもしれませんが、不在であるなら
社長と簡単に会話が出来る環境であれば直接社長に話しても構わないと思います。

そもそも会社の体質が非常に悪いですね。
退職の理由は、聞かれれば正直に事の事情を伝えれば良いかと。
それで会社がうんぬん言い出してもそれはそれ。辞めることの意思を伝えるべきです。
今後の社員の為ですし、本来会社は社員を守らなければいけない義務があります。
バブルの時とは今は違いますしね^^;
自分の身体は自分で守るしかないです。
その判断をするのも自分自身です。お身体大切に。

お礼

ありがとうございます。長い道程でしたが社長に話をして無事に退職出来ました。これからはもっと慎重に転職活動をします。事情がありかなり日数が経った後にお礼をしてしまい本当に申し訳ありませんでした。

回答No.2

noname#155097

＞誰に退職を申し出たらいいでしょうか？

社長でよいでしょう。小さい会社なんですから。

こういう社会常識のない人も多いので、
会社も試用期間中は社会保険の手続きもしないのです。

退職理由は身体が弱く仕事についていけないで
よいではないですか。

社会はシビアなのですから、
ぱっと来て、ぱっとやめる従業員のことなど誰も気にしませんから、
気にせず辞めたらいいですよ。

質問者さんにあった、もう少しましな会社は他にいくらでもあるでしょうし、
気に病む必要はないと思います。

お礼

ありがとうございます。確かに私には常識が足りないです。次の職場でしっかり鍛えたいと思います。事情がありお礼が遅くなり大変申し訳ありませんでした。