試用期間内の退職方法

質問

教えていただきたいです。

試用期間6か月の2週間目ですが、会社の社風や業務についていけません。
朝から吐き気、腹痛が酷く、電車に乗る寸前に涙が止まらなくなり
会社には泣いたことは伝えず、体調不良の連絡をして休みを頂きました。
会社からは病院に行くよう言われましたが、
まだ保険証が手元にないので行くにいけない感じです。
（自己判断であれですが風邪というより精神的なものだと思います）
さすがにこの状態ではこれからやって行けず、退職したいのですが
もう会社に行くのも厳しい状態です。
幸い人事の方の連絡先を知っているので、
人事に連絡した後に退職届を郵送する形でも大丈夫でしょうか？
就業規則には退職する2週間以上前に届け出を出せとあるのですが、
即日辞めることは可能でしょうか？そしてこういった場合は解雇ですか？

ご回答よろしくお願いします。

回答No.3

m1chan8181

まず人事の方と連絡をとりましょう。恐らく退職理由を聞かれるでしょうが、そこでありのままお話して退職書類を郵送してもらってはいかがでしょうか？
でも質問者さんが勤務している部署？が人事でなければ人事の方だけで退職の受理の判断ができかねてしまうと思います。
質問者さんの上司にあたる方に一旦、退職を受理していいか判断を仰いでからの回答になるかと思います。私が以前つとめていたところはそうでした。
場合によっては上司にあたる方から直接電話などがくるかもしれません。もし上司とお話せず退職したいのなら人事の方へその旨も伝えたほうが良いでしょうね。

スムーズに退職できるとよいですね！

回答No.2

yosifuji20

基本的に辞めたければ何時でも辞められます。
わが国ではだれも強制的に労働させることはできません。

2週間前というのは民法上の規定ではありますが、それより前にやめたからといって損害賠償などになった例は聞いたことがありません。
実際にはすぐに辞められると言うことです。

手続き的には口頭でも有効ですが、聞いた聞かないということを避けるためには郵便で退職届（退職願いではありません）を会社宛に送ればよいでしょう。
その場合出社して事情を聞かせてほしいと言われることもあるかもしれませんが、体調が悪く無理ということでお願いしたらいかがでししょうか。

どちらにしても貴方が行かない限りは会社はむりにひっぱっていくことはできないのですから、それでおしまいです。
この場合は解雇ではなく自己都合の退職ということになるでしょう。普通の会社は解雇は避けるからです。

回答No.1

cbm51901

人事に退職したい旨連絡した上で、退職日付を2週間以上後にした退職願い（例えば2014年12月31日付）を郵送すれば問題ないでしょう。退職日までの2週間プラスアルファは欠勤扱いとなりますから。
退職事由は人事部の判断次第だと思いますが、先方が退職の旨を快諾してくれるのであれば、自己都合退職になると思います。