上司の退職について。

質問

私の所属している部署は３人という小さな部署です。
その部署に所属している私をのぞく全員が退職すると言いました。
社長のワンマン、そしてパワハラ、他部署と比較すると冷遇（うちの部署のみボーナスカット※派遣とアルバイトにはボーナス支給されていました。）、薄給（１０年以上勤務している上司ですら、新卒以下の給料）、他部署の従業員から虐げられるなどなど…、身も心もズタボロにされてきました。
そんな会社の体制に耐えられなくなって、退職されるそうです。
私も同じ部署で退職したい気持ちはとてもわかります。
また、過去にも同じような理由でたくさんの人が退職しています。部署ができてから、５年勤続できた人が１人だけだそうです。
このような状態ですので、退職される気持ちもよくわかります。

このまま２人とも退職となると、私の仕事量は増えるのは目に見えてますし、上司２人が退職してから新しい従業員を雇って新体制でやっていける自信がありません。
また、このような悪環境で新しい従業員を雇ってもすぐに退職されるのが想像できます。

こんな状況は初めてです。
どうすればいいのか頭が真っ白です。
何か助言をいただけると幸いです。

回答No.3

Gusdrums

ブラック企業ですね。

社員の定着率に表れています。

こんな不況下でも退職して行くというのは余程でしょう。
と、いいますか、退職して行くのを企てているのとも、とれますね。

退職された上司の仕事は、勿論、貴方に引き継がれ、新体制を引っ張っていくマネジメントだけでなく、仕事がこなせるか、ということが焦点です。

＜＜どうすればいいのか頭が真っ白です。
新しい従業員が入社して、一からの教育、他部署からマネジメントできる上司を回してくれるか？
様子を伺いながらの脱出が賢明ではないでしょうか。

全知・全能の人間なんて居ません。
遅かれ、早かれ、お先が見えているのなら、行動すべきです。
それか、社長に直談判しますか？

上司が置いていった仕事を貴方一人に任せることなら、さっさと、こんな企業は見切った方が良いと思います。

貴方の体調に影響が来てしまったら、本末転倒ですよ。

お礼

ありがとうございます。
年齢的にも次の就職先が厳しい方でも退職されます。

上司の仕事は国家資格が必要な特殊な仕事なので私が引き継ぐにも勉強しなければなりません（社長は引き継げ！といいそうですが…）

他部署の上司は見て見ぬふりで、イエスマン人間なので期待していません。

やはり見切りをつけるべきですね。

回答No.2

KYAORING

無難に考えればやっぱり逃げるが勝ち。しかし今の世の中はパワハラやセクハラには厳しく対処されます。がしかし回りがどうこうしてくれる訳でもなくやっぱり自分がアクションを起こし賛同を得られなきゃならないです。孤軍奮闘じゃ無理です。がしかし僕なら徹底的にやりますよ。まず色々な関係各所(弁護士や労働基準監督署や職安や相談窓口など)に出向き話を聞いてもらいアドバイスを受けて一言一句を書き残し闘いますよ。でも勇気はいりますよね。でも自分が正しくて後ろめい事がなければまた、辞める覚悟ならばはっきりと意見をのべてやるべきです。でもとっても難しくてですがやはり自分次第です。なんか無責任な回答だったらすいません

お礼

逃げるが勝ちなんでしょうね。そう思います。
パワハラやセクハラには厳しく対処される…とありますが、小さな中小企業ですので、やはり大手と比べるとまだまだ遅れをとっています。

回答No.1

noname#164631

危険を感じるなら、あなたもさっさと逃げましょう。
退職するという人たちに連絡をとって事後どうするのか訊きましょう。
あなたも同じように出来そうなら見習いましょう。

残るならワンマンに対して主導権をとる良い機会です。
あなたが新たに配属される人たちに対して指揮命令出来るようにガンガン攻めていきましょう。

まぁ、他部署と比較すると冷遇（うちの部署のみボーナスカット～なんてことからして、
もともとリストラ対象者を囲っていただけの捨て場だっただけかも知れませんが・・・

お礼

回答ありがとうございます。
うちの部署は、社長のプライドで立ち上げた部署なので、どうしても閉鎖したくないのです。
決してリストラ対象者を囲っていたわけではありません。