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面接時の退職理由についてアドバイスを
- 退職した者が面接で退職理由を説明する際のアドバイスです。
- 退職理由は正直に伝えるべきかどうかについて、マイナスの影響について検討します。
- 面接で退職理由を説明する際には、ポジティブに話すように心がけましょう。
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質問者が選んだベストアンサー
基本的には、退職した会社の悪評はよくないですね。 面接する会社も辞めたらそのように言いふらされると思うでしょうから。 基本的には悪い話は抽象的に相手を立てて話す。 例えば、 社風が自分に合わず、自分に我慢が足りなかった。 具体的に社風を聞かれたのなら、感情的にならず悪評ではなく事実を伝え、そのような問題に直面したときに自分がこれからどうしようと思っているかを伝えればいいでしょう。 自分に合わない会社が全面的に悪い。 それだけでは問題があっても他人のせいにするだけの人間と受け取られるかもしれません。 面接官もアホではないと思うので、その話で真意を理解して会社に合う人材かどうか判断すると思います。 退職した会社と同じような会社なら、また辞めることになるでしょうし、自分の希望はある程度伝えるべきだと思います。
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- ROKABAURA
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一年で退職は期間的に短いと思います。 精神面が弱いのか我慢できないのか あるいは飽きやすいのかと思います。 辞めた理由としてはまさにその内容です。 これを自分の感じたとおりで言えば 面接官が質問者と合う人であれば別ですが やはり悪い点をつけやすいと思います。 ・残業が多すぎて疲れが溜まってしまった。 ・周りの人間にストレスで体をこわす人が多く不安だった。 ・自分は要領が悪くお昼などに仕事を切り上げてうまく休むことが出来なかった。 で ・自分は長い間働き続けたいのでもっとしっかりした職場を選ぶべきだと思った。 でしょうか。
お礼
なるほど…。 確かに自分は、定年まで働きたい意思で、この会社に入りました。 1年で辞めてしまいましたが。 長く務めれる会社で働き続けたいので、しっかりとした職場で働きたいと伝えるのも1つの退職理由になると感じました。 アドバイスありがとうございます！
- yosifuji20
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そのお話が本当ならばかなり過酷は環境だと 思います。 それについてはある程度その通りに言っても かまわないと思います。 体力的についていけないということでよいで しょう。 ただ気をつけたほうが良いのは辞めた会社の 悪口にならないようにした方が良いというこ とです。 常識的に過酷ならばそれは事実として言えば よいでしょう。 普通の会社では体力の限界までの労働は期待 しません。 でも辞めた会社の悪口は事実であってもあな たの人格を良く見られないこともありえます どちらにしても1年で辞めたということは先 方もその理由は知りたがると思います。 冷静に事実を言うということで問題はないと 思いますよ。
お礼
だだ、感情的に会社の悪口を言わないよう気をつけます。 会社の良かった面も伝え、それでも、我慢できなかった精神体力面も伝える方法で良いでしょうかね？ アドバイスありがとうございます！
お礼
確かに悪口は良くないのでしょうね。 辞めた会社にも良い所があるので（不況の中生き残ってる訳があるので）整理して、そのことも伝えたいと思います。 社風が合わず、我慢が足りなかったのは事実ですので、それに対して我慢の足りなさを反省して、今後、この様な事は無いように努力する事を伝えれば良いのではないかと思いました。 自分の希望をある程度伝えるのも大事なのですね。 アドバイスありがとうございます！