退職理由

質問

一年三ヶ月調剤薬局の事務パートとして働いてきました。パートですが社会保険はあるしフルタイムで働いています。しかし時給制です。そこで正社員として働きたくて就職活動をしていたのですが昨日採用をいただけました。しかし二週間後にオープンする新しい調剤薬局でさすがに二週間後には退職できないと伝えると一ヶ月待つから是非と言われました。私としては賞与もあるし月給だし正社員として働きたいので迷っていません。新しい薬局の社長さんはとてもいい人で好印象でした。今の会社のパートの就業規則は退職は一ヶ月前に届けなければならないとあります。ただ事務が私一人しかいないので辞めるとなると引き止められそうで…。しかしパートが多いので正社員になって退職していく人も多くてひとの入れ代わりが多い会社でもあります。この業界は狭いのでなんとか穏便に退職したいのですが…次が決まっていることを伝えるべきかも悩んでいます。どなたかご意見お願いします(>_<)

回答No.1

m3o3m · ベストアンサー

転職採用おめでとうございます。

何しろ早く言わないと余計迷惑が掛かるのでは？

普通の会社なら次がどうのこうのはどうでも良くて「一身上の理由」（親の介護とか）で十分と思いますが、世界が狭いという事ですぐにバレそうなら、「経済上の都合でどうしても転職せざるを得なくなった、正に今お話を頂いているのでタイミングをどうしてもはずせないので申し訳ございません」というしかないですよね。

転職のつもりはなかったけれど、「知り合いから頼まれて断れないし金銭的にも助かる」とか今の会社を労わりつつも会社と心中するわけにもいかず一個人なので、しっかり新たなチャンスを掴まれる事を願っています。

ましてや入れ替わりが激しいのならそのような例は過去にもあるのでしょうから、会社がそれが嫌ならもっと待遇をよくするとか努力しないといけない話なので貴方がそう心配する事ではないと思います。
一月前という常識をクリアされていれば問題のない事と思います。

言い出すまでが大変でしょうが頑張って言ってみてください。
きっとすっきり前に進めますよ。

お礼

ありがとうございました♪今日言ったら引き止められはしましたが意志が堅いことを伝えると背中押していただけました。来月から新しく環境で頑張ります(^ω^)アドバイスありがとうございました。

回答No.2

tpg0

退職理由は、如何なる理由があっても自己都合の場合は「一身上の都合」になるのが常識的です。

そして、退職願いを提出した際に退職を決意した経緯を尋ねられたら、簡単な経緯を述べれば良いのです。
それに対して考え直すようなことを言われる場合がありますが、退職の決意が固いことをハッキリと伝えれば強く引き留めることはしないのが普通です。

お礼

アドバイスありがとうございました。最終的にはもめることなく背中を押していただけました♪スッキリしましたありがとうございました(^ω^)新しい環境で頑張ります！