労働時間と早朝出勤・固定残業手当について

質問

2011年4月から労働組合のない中小企業に勤め始めた新社会人です。
今の会社では、募集時の労働時間は9:00～18:00となっていましたが、面接後の入社説明会の時に役員から「社内規律として毎朝8:30から全員で掃除をするようにしているから、それまでに来るように」と言われ、さらに入社後上司から「新入社員だから毎朝8:00前に来て雑用や仕事の勉強をしなさい」と言われました。
また、募集時の求人には月給18万とだけ書いてありましたが、内訳は基本給13万5千円・固定残業手当4万5千円となっており、毎日定時の18:00以降も固定残業手当分の2時間残業させられており、毎日11時間30分近く仕事をしています。
営業の仕事なので現在お昼の休憩時間も平均して30分もとれていません。上司の食べるスピードに合わせて昼食を早食いするのが毎日苦痛です。
ちなみに、毎朝8:00前に出社していますが、業務報告書には9:00～と記入するようにきつく言われています。

できれば1ヶ月～3ヶ月で今の会社を辞めたいのですが、その場合毎日早朝出勤した分の賃金請求はできるでしょうか？できる場合、どのような準備をすべきでしょうか？
また、短期で辞めた場合次の就職先を探すのに支障が出ないかも心配です。

どうかご教示お願いします。

回答No.4

wret615

いっこだけな。

全員出てこいとか上司から厳命とかなら、たいてい始業時刻として認められるで。

回答No.3

root139

> 毎日早朝出勤した分の賃金請求はできるでしょうか？できる場合、どのような準備をすべきでしょうか？

請求するだけなら、質問者さんがしようと思えばできるでしょう。
妥当性が有るかどうか、払って貰えるかどうかは別の問題ですが。

争いになった場合のポイントは、おそらく早朝の活動が会社の業務として認められるかどうかでしょう。
まあ難しいところだと思います。

会社に納得がいかないのであれば、とりあえず地域の労働相談コーナーなどに相談してみては？
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

> また、短期で辞めた場合次の就職先を探すのに支障が出ないかも心配です。

もちろん影響はあるでしょう。

回答No.2

saltmax

＞内訳は基本給13万5千円・固定残業手当4万5千円となっており、

だから基本給は１３万５千円なんでしょう。
多分それに月42時間分の時間外労働手当分の４万５千円が
前もって支給されることになっていると思いますが。
早出もやらされていると思っているから苦痛なんでしょう。
そんなのまともな企業に勤めている人なら
言われなくても自発的に早朝勉強をしたりして自己啓発していますし。

営業職は
社外で仕事をする場合が多い人には
事業所外みなし労働という制度があって
やってもやらなくても所定労働時間勤務したとみなす制度なので
残業代は支払われないのが普通です。
数字でしか評価されないので仕事を取れない営業はゴミ同然です。
営業職が
労働時間で賃金がもらえると思っていたら大間違いです。
それを認識していないと他に行っても同じでしょう。

回答No.1

datchi417

辞める覚悟がすでにあるようなので、まず労働基準監督署に相談。