残業時間と手当

質問

残業時間と残業手当の有無について、疑問に思う点が多いです。
昨今の企業では、業務手当2万円くらいで、毎日残業2時間や3時間させている場合が多いです。

そもそも、残業手当の支給なしやつきあい残業を追及するのは、労働基準法違反ですよね。
それに加えて、休日出勤手当を支給しない企業などが増えてきているのは問題だと思います。

皆さんは、残業や手当はどのように考えられていますか？
また、残業は何時間くらいされていますか？
ご意見ください。

回答No.3

Bonvoyajyu

＞残業や手当はどのように考えられていますか？
会社に雇われている身であるため、ある程度は会社の方針に従うべきだと思います。ただ、納得の行かない点もあると思いますので、その場合は個々人の判断かと思います。
前職ではタイムカードはなく出勤簿で管理を行われていましたが、早出や残業を行っても定時を記入するよう上司から指導されいました。（時間外は休日出勤も含め一切手当てはつかず）
このため出勤簿とは別に自分の手帳に出退社時間を取るようにしていました。

＞残業は何時間くらいされていますか？
月平均１５０時間くらいです。

お礼

回答ありがとうございます。
残業１５０時間ですか。それで年収５００はあるのですかね。
なければ、かなりきついですね。。。

回答No.2

noname#104909

≫休日出勤手当を支給しない企業などが増えてきているのは問題だと思います。
　　減っていると認識していたのですが
　　どういうとこでそのように思われるのでしょうか？

≫残業は何時間くらいされていますか？
　わが社では、ノー残業をうたっており終業時間後30分には
　消灯になりますので残業はありません。ないのが当たり前
　タイムカードもありません。

参考までに
　休日は月10日＋有給2日
　休日は完全消化ですので休日出勤はありません。
　有給は消化できず繰越もあるが1年以内に消化です。
　ただ仕事は、かなり厳しいものがあります、残業/休出が
　ない分能力のない人は後れを取ると大変なことになり
　毎日が真剣勝負です。

以上、8年前から今の状況で、それ以前はサービス残業、有給はとれず
社員の定着率も非常に悪く名ばかりの上場企業でした。
その後労使との話し合いが何度ももたれ業務改革が進められ今の状況に
なり業績は見る見るうちに良くなりました。勿論その分給与に反映され
残業代をあてにすることもありません。

≫質問のような会社がいまだにある（増えている？）とは
　我々からするとちょっとびっくりです。

お礼

回答ありがとうございます。

中途採用では、なかなか条件の悪い企業がはびこります。
残業手当なしで、月に３０時間以上勤務させるのは不当です。
現実には多いです。

回答No.1

gundai44

残業や手当てについては会社の方針によって様々です。
残業を行っているのに残業手当がでないなどは違反ですが
上司が残業を指示しなければ残業とみなさないと社則に書いてある場合もあります。
休日出勤も同様です。

また、昨今の成果主義導入にあたって完全フレックス制として
業務手当を出す企業が多くなっているそうですが
これも残業手当を出したくない企業の意向と思っています。

ただし、上記の場合成果さえ出せば一日の労働時間が少なくてもいいのでメリットもあります。

私の場合は若いときは100時間くらいしていました。全額支給されましたが。
現在は残業、休日出勤の際には上司の承認が必要です。

お礼

回答ありがとございます。
残業しても手当があれば納得です。

しかし、昨今の企業ではない企業があり、こまったものです。。。