年次有給休暇と校長の許可

質問

公立学校の教職員の法律に詳しい方、ご回答をお願いします。

　私は、公立中学校の教職員です。３連休に従姉妹が遠方で結婚式を挙げるので、３連休の前日から年次有給休暇を取って、出発する予定でした。ずっと以前から決まっていたことなので、その日は授業が無いように調整済みで、会議の予定もありません。
　ところが、年休の予定にしていた日に異動の内示が発表されるので校長から年休は許可できないと言われました。

　でも、以前の校長の時には内示の日でも連絡方法さえきちんとしていたら年休はとってもよかったんです。
　年休には校長の許可はいらないと聞いたこともあります。

　ほんとうに、内示の日は校長に年休の拒否権があるんでしょうか？自分が読んだ規定では、よほどの忙しい日じゃなければ拒否できないと読み取れます。もし拒否権があるのなら、その法律を教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.4

noname#128871 · ベストアンサー

法律的な根拠法令としては、地方公務員法や条例になります。
ＮＯ.３の回答者も書かれていますが、所属長（校長）には「時期変更権」があります。
「仕事上、その日に休まれると困る」という場合です。
人事異動の内示だから、「認められない」とする根拠はないと思います。
その日に急病になったり、交通事故により入院したりする可能性もあります。
携帯電話やメールで知らせることもできます。
ただ、内示というのは「口頭で本人に伝える」というのが慣習になっていると思います。
上司が交替すれば、上司の考え方も変わります。
あとは、交渉次第でしょうね。
「その日の何時以降には、こちらから電話いたします」といって、
頑固な校長に「お願い」するしかないでしょうね。
学校の先生が無断欠勤では、今後の人事評価にも影響します。
最後は、労働組合でしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。
　そうですね、こちらから電話すると言う事で粘って交渉してみます。身内のことだし、結婚式は一生のことだし、どうしても出席したいと思っています。「お願い」やら「交渉」やら粘ってみます。ありがとうございました。

回答No.3

jirafu2003

法律的には、有給休暇は校長は断ることは出来ません。しかし、所属長の権限で校務に支障やその他必要がある場合は、有給休暇を延期あるいは変更を指示できると思います。したがって、移動するとき、所属長の権限で有給を取得すること（理由は問いません）が、変更を依頼する場合があると思います。拒否権の理由を聞かれたらいかがですか。たぶん、詳細については、説明してくれないと思います。ただ、有給の取得理由は、説明する必要がありません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
　異動の内示を伝える日なのです。伝えるだけなんです。
　これまで電話で大丈夫だったのに、なにか嫌がらせをさされているような気もしてきています。やっぱり直接聞くことですね。ありがとうございました。

回答No.2

noname#222486

確かに有休をとるのに、理由は必要ありません、
ただその日が学校行事など重要な日であれば別の日に変更をお願いすることができます。
「異動の内示」が重要かどうかは校長の判断です、校長がそのような判断をしたのであれば
従うべきでしょう。
まあ、法律は抜きにしても、自ら休むべきではないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。
　水から休むべきではないとのこと、そうなりますか。従姉妹の結婚式、どうしても出席したいので、もう少し粘ってみます。ありがとうございました。

回答No.1

mappy0213

公務員なので一般企業とは違うのかも知れませんが
有給休暇に関しては労働者がとることのできる権利です
ただ　雇用主は仕事に支障がないのが条件になります
それに該当するかどうかになりますね

お礼

ご回答、ありがとうございました。
　私自身の仕事には支障ありませんが、校長の仕事に支障があるということでしょうか？何が支障なのか、直接聞いてみようかと思いました。ありがとうございました。