年次有給休暇について、、、

質問

私の会社では、年次有給休暇の次年度繰り越し分が決まっています。
たとえば、1年間の年休が20日ありそのうち5日使うとします。すると普通、次年度は繰り越しの15日と新たな20日で、年次有給休暇は35日になりますよね？
でも、うちの会社は次年度繰り越しは10日と決まっているので、10日と新たな20日で30日となるのです、、、。
繰り来せた分は2年間有効なのですが、くり越せなかった分の数日は毎年捨てているという状況です。これは、法律的には大丈夫なのでしょうか？前に働いていた会社と違っていたので戸惑っています。詳しい方、よろしくお願いします。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

違法です
労働基準法　第115条に　有給休暇などの請求権の事項は二年間とかかれてます

だから、会社が勝手に削減できません
質問に書かれてた15日は全て翌年に使う権利があります