退職時のパートの年次有給休暇消化について

質問

私は，１年前から，個人経営の職場でパートの仕事をしておりました。
最初は，職安の掲示板で見つけて，土日が入ったので，職安を通さずに直接，その職場に電話して面接し，採用となりました。
勤務形態は，月曜,木曜，土曜，日曜がお休みで　時給制。
午前９時から１２時まで　３時間のパート勤務でした。
時々，残業もありました。

しかし，前々から気になっていた体の不調が病院で見つかり，
仕事を辞めることにしました。
2月２日（火），出勤し仕事をする前に，その旨　個人経営の職場に伝えると，じゃあ今日から仕事は，せずに，１月末で退職という形で，
お給料日の２月５日に１月分給料を支払うので，後日　取りに来るように
言われ，そのまま職場を後にしました。

その後，用事が重なり，まだ給料を受け取りにいっていないのですが，
以前，その職場の求人票の「６ヶ月経過後の年次有給休暇」の欄に　７日
と明記されていたのを思い出し，できれば使いたいと思うのですが，
いまさら，不可能なのでしょうか？
パートの皆さんは，年次休暇を消化しないまま，退職されるものなのでしょうか？　勤めていた職場では，よくしていただいていたので，今さら，
そういうことを要求するのも気が引ける感じも　しなくは　ないのですが
・・・。でも，年休の存在が気になります（汗）
ちなみに，その職場は，また求人を２月９日（月）付けで職安に出してありました。

回答No.2

yama1998

＞いまさら，不可能なのでしょうか？

既に退職しているなら、いまさら不可能です。会社に在籍して初めて使えるものですから。使うには在籍していなければなりません。
どうしてもというなら会社に相談してください。但し会社も復職の手続きをするにあたって管轄の機関に申告するなど、有休のためだけに労力を使うわけですから、そこまでやるのか、という話になりますね。

あと有休はあなたは週3日なので、付与されている日数は5日ではないでしょうか。7日といってるのは週4日以上の方を言っていると思います。
時給がおいくらかは分かりませんが、1日3時間数千円とすれば5日で2万に満たない金額です。この金額なら会社は面倒な手続きはしないで社長のポケットマネーになることもあるかもしれません（復職以外での会計処理はやっかいで下手なことは出来ない）ので、どうされるかはあなた次第です。

＞パートの皆さんは，年次休暇を消化しないまま，退職されるものなのでしょうか？

それは人それぞれです。知らずに退職する人もいるでしょうし、詳しく調べてる人もいるでしょう。

参考URL：

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

回答No.1

zorro

１月末委ですでに退職している身です。いまさら請求する資格も権利もありません。