会社側から来て欲しいと依頼した社員の解雇について

質問

会社側から新店舗の店長として当社に来て欲しいとお願いした社員がいます。
入社の条件として店長を務めてもらうこと、給与支給額を月３０万、３ヵ月後から３５万にすること、人の採用については任せること、などかあります。

現在入社して２ヶ月ちょっとです。

新店舗がオープンして２ヶ月経ち、その中でスタッフ同士のトラブル、売上金の紛失（誰が取ったかはわかりません）、費用・人件費の使い方などトラブルが相次ぎました。
会社側にも責任はありますが対応の仕方や状況みて店長としては適切でないと判断しました。

話し合いをし、降格・賃金の減給という条件を提示しましたが、入社時の条件と異なるため受け入れられないとの返事。辞めることになるならば、誘ってきたのの会社側なので入社したのだから３か月分の給与とオープン前に無償でおてづだいをした分として０．５か月分を保証して欲しいといってきました。

確かに誘ったのは会社側ですが、そこまで保証が必要なのでしょうか？

当社の就業規則の中で、採用と解雇についての部分でどう該当するのか、注意する点は何か教えていただきたいです。

「就業規則」

第2章　 採　　　用
（選考試験）
第３条　 会社は、入社希望者に対して、選考試験を実施し合格した者のうち所定の手続きを終えた者を試用社員として採用します。

→入社希望者　とは　会社側が誘った者であっても入社希望者として扱うことでよいのか。

（試用期間）
第４条　 試用期間について次のとおり定めます。
(1) 本規則により採用された者は採用の日から3カ月目の該当する月の賃金締切日までを試用期間とし、その間に本人の人物、技能、適正、健康等を考慮の上本採用の可否を決定します。
(2) 試用期間中に社員として適格性に欠けると判断したとき、または無断欠勤7日以上にわたるときは労働契約を解除します。
(3) 法定試用期間中に欠勤が3日以上にわたるときは労働契約を解除します。

→　試用期間中として扱えるのでしょうか。適正に欠けたと判断し労働契約を解除できるのでしょうか？

第2節　解　　雇

（解雇基準）

第42条 社員が次の各号の一つに該当するときは解雇します。この場合は、30日前に予告するか、または予告せずに30日分の平均賃金を支払います。
ただし、本規則第4条（試用期間）により試用期間中の者で、入社後14日を経過しない者はこの限りではありません。
(1) 精神または身体に故障があり、勤務にたえられないと認めたとき
(2) 業務の遂行に必要な能力を著しく欠き、配置転換不可能なとき
(3) 天災事変その他やむを得ない理由で、事業の継続が不可能となったとき
(4) 試用期間中に、会社が適性でないと判断したとき
(5) 勤務怠慢または勤務成績が不良のとき
(6) 採用時における誓約に違反する行為のあったとき
(7) 事業の縮小その他会社の都合によりやむを得ない事由があるとき
(8) その他前各号に準ずる程度の理由があるとき

→　(4)に該当するのでしょうか？
　　　３ヶ月の補償でなく３０日の補償でよいのでしょうか？

宜しくお願いいたします

回答No.3

masaokyoko · ベストアンサー

次の２点がポイントになると考えられます。
(1)採用時に「労働条件通知書（労働契約書）」を交付してあるか？その中に、店長として会社側が期待する点等が記載してあるか？試用期間が３ヶ月と記載してあるか？

(2)「就業規則」は有るだけでは意味がありません。それを、採用時に手渡すか又は説明してあるか？
　質問のニュアンスから推察すると、どうも、交付や説明がなされていないように感じるのですが・・・

労働者の非だけでなく、人を見る目が無かった採用側の非もありますので、要求どおりとまではいかなくても、事業主としては、有る程度の誠意をもって対処が求められますね。３ヶ月は認められないとしても、少なくとも１か月分の解雇手当は必要になります。

お礼

ありがとうございます

補足

回答ありがとうございます。

採用時に「労働条件通知書（労働契約書）」を交付してあるか？
→　渡してあります。ただ、店長として期待する点と試用期間については記載してありません。

「就業規則」は有るだけでは意味がありません。それを、採用時に手渡すか又は説明してあるか？
→　渡してあります。その中には試用期間の記載はあります。口頭で説明したかと言うと、「確認して下さい」と言っただけです。

試用期間として認められれば「契約解除」として扱うことが可能なのでしょうか。

ご存知であれば教えていただけますか？
宜しくお願いいたします。

回答No.2

hisa34

〉→入社希望者　とは　会社側が誘った者であっても入社希望者として扱うことでよいのか。

誘いに応じて来たのですから、入社希望者て良いでしょう。

〉→試用期間中として扱えるのでしょうか。適正に欠けたと判断し労働契約を解除できるのでしょうか？

就業規則を見せたのでしょうか？ 「試用期間である」と口頭でも言ってあればokです。解雇もできるでしょう。

〉→(4)に該当するのでしょうか？３ヶ月の補償でなく３０日の補償でよいのでしょうか？

（4)に該当します。平均賃金の30日分を払えばokです。

落度はなさそうです。

お礼

ありがとうございます

最終的には労働基準監督署に確認ですが、少し安心しました。

補足

ありがとうございます。

試用期間の契約解除は解雇とは異なりますか？

契約解除であれば（４）に該当しないことになるのでしょうか？

実際に補償面については当人との話し合いはするつもりでいますが、契約上の取り扱いははっきりしておきたいと思っておりますので、ご存知であれば教えていただければと思います。

宜しくお願いいたします。

回答No.1

noname#131542

あくまでも素人判断でいいのかな？
社希望者　とは　会社側が誘った者であっても入社希望者として扱うことでよいのか
本人承諾ですから、入社希望です。

会社規定はあってもまず、その人に試用期間の事話してますか？
話してないのなら無効かと思いますが

はなしてあるなら有効でしょう

で、解雇にしろ退社日までの期間が１か月きるなら１か月補償だけ
１か月以上あるなら働いた分だけ

で本人承諾なしの基本給減額は無理です

給料の内訳で、基本給料何円、役職手当何円って明細でしたら

降格は社内処分ですから、役職手当も消滅です

ｐｓ　あくまでも素人意見ですので、そのあとの対応はしりません

責任とれないし。

ハローワークでも事業主受付あるでしょうから、詳細は聞けると思います

あとは労働基準監督署でも対応できると思います

最終判断はハローワークなり、労働基準監督の支持でお願いします

お礼

ありがとうございます。労働基準監督に確認してみます。