会社の労働時間とシフトについて

質問

私の勤務する会社では、日勤と夜勤があります。
日勤は、8:00～18:00まで(休憩時間60分)
夜勤は18:00～翌朝8:00(休憩60分と仮眠4時間)
月曜日に日勤
火曜日に夜勤
水曜日に夜勤
木曜日に日勤
金曜日に夜勤
土曜日に日勤
日曜日に日勤
です。
一日の休日も、ありません。
これは、労働基準法に触れれるでしょうか。

回答No.2

kgrjy

労基法にふれますが、次のような例外が認められています。

週最低１休日、もしくは４週４日（月４休ではない）与えればよいことになっています。

あるいは３６協定を締結し、月何回までの休日労働をさせてよいとの労使協定を結び、労基署に届け出、休日労働に対し３５％増しの割増賃金を支払えば、休ませたのと同義になります（代休を与えるところまで法は求めていないため）。

補足

御回答有難うございます。4週4休は有りません。

回答No.1

noname#235638

触れる・・・と思います。
最低でも１週間に１日、４週間に４日の休日を与えないといけない
とされていて
日勤と夜勤の間は休日だよ！・・・ということかと思いますが
丸ごと休んだ　歴日　がないので、それは休日と特定できません。

それが許される一部の職種でもなさそうなので
私は　法律に触れる　と考えました。

補足

職種は、警備業です。4週4休は有りません。