労働時間について。

質問

7月より、それまで9～18時(内1時間休憩時間で無給)土日休みだった就労時間が、突然、
月曜5時～14時(内1時間休憩時間で無給)
火曜～金曜20時～翌8時(2時間は強制残業、1時間休憩時間で無給)
土日休みに変更されました。
身体もつらく、土曜の朝まで仕事で月曜の早朝から仕事なので、実質休みも短く身体の調整もできず。生活環境も変わってしまい、寝るか働いているかの生活です。
会社には従来の勤務に戻して欲しい、出来ないのならせめて夜勤は交代制にして何日かに一度となるようお願いしているのですが聞く耳を持ってもらえません。
私の時間的な労働条件は法律的には問題ないのでしょうか。

回答No.3

key00001

ポイントがいくつかありますが・・。

まず「強制残業」部分に関する２点かと思います。
・「労使協定」が存在するか？
・残業代が支払われているか？
です。

この２点に問題が無ければ、「会社側による一方的な労働条件の不利益変更」とは言えませんので、まずは確認してみてください。

一方、不利益変更では無いとしても、労働条件の変更であることは間違いありません。
それにも関わらず、「会社が聞く耳を持たない」と言うのも、ちょっと問題がありそうですね。

現在の質問者さんは「それまで」の条件で、労働契約を締結しているとしますと、会社が聞く耳を持たないならは、極論すれば質問者さんは、「変更には応じられない」として、「それまで」の条件で出勤すれば良いです。

あるいは、質問者さんの健康上など何らかの事情で、変更条件で就労が困難な場合は、やはり会社が対策などを考えねばなりません。

それで会社が困って、質問者を解雇でもすれば、不当解雇で争えば、勝てる可能性もあると思います。
従い、現在の契約がどの様になっているのか？も確認しておいた方が良いでしょう。

また火～金曜の夜勤と言うのが、「他の労働者と比べてどうか？」は、確認の必要がありそうです。
質問者さんのみ、著しく夜勤シフトが多いというなら、不公平な扱いを受けている可能性があります。

お礼

回答ありがとうございました。
アドバイス役立てたいと思います。

回答No.2

neKo_deux

> それまで9～18時(内1時間休憩時間で無給)土日休みだった就労時間が、

週休２日で週40時間勤務なら、一般的な条件です。

> 月曜5時～14時(内1時間休憩時間で無給)
> 火曜～金曜20時～翌8時(2時間は強制残業、1時間休憩時間で無給)
> 土日休みに変更されました。

休憩時間が無給なのは普通です。
休日数は問題なさそうです。

変形労働時間制で、週の労働時間は８＋11＋11＋11＋11＝52時間、週40時間を越えているのでいわゆる36協定が必要です。
賃金や残業代、深夜割増が出てるなら、勤務時間の変更は拘束時間が増える/減るけど、賃金も増える/減るので直ちに問題になるって事にはならないです。

労使でしっかり話し合いして問題解決すべきような案件になります。

> 生活環境も変わってしまい、寝るか働いているかの生活です。

若ければ体力に任せて何とかすれば、割増賃金の収入があってお金使うヒマが無いから、貯金がガッポリ貯まるってパターンなんですが、そこそこの年齢だともうツライです。

--
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。

> 会社には従来の勤務に戻して欲しい、出来ないのならせめて夜勤は交代制にして何日かに一度となるようお願いしているのですが聞く耳を持ってもらえません。

組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

あと、上のように会社へ相談を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などは、トラブルの経緯の記録と一緒にガッツリ記録しておくのが良いです。

お礼

回答ありがとうございました。
アドバイスを役立てて色々調べてみます。

回答No.1

noname#197796

お仕事の職種にもよります。
後は、就職時の雇用条件がどのような条件で今がどのような状態なのか。
週40時間勤務は超過していますが、変則勤務が認められている職種も
ありますので。
それらを調べて合理的におかしいということなら労基署に申告するか
労働組合を結成して労使交渉するかですね

お礼

回答ありがとうございました。