退職理由

質問

質問させていただきます。

会社を辞めようと思い先日上司と人事部と僕で話し合いをしました。
辞めたい理由をちゃんと言ったのですが僕の辞めたい理由を理由にならないといいました。
その翌日上司が退職願とは別に退職理由を紙にかいて人事部に渡せと言われ今書こうとしてます。
それとあわせて次どんな職業をやりたいかを最後に書けとも言われました。

そして疑問点ががあり
・もちろん理由は変わらないし書くのが無駄だと思う
・昨年に同期が何人か辞めてるが退職理由をかいてない（退職願は書いてます。）
・次どんな職業に転職するか具体的に書く意味
なんで俺だけ書くの？見たいな感じなんですが皆さんの意見はどうですか？
聞かせてください。。

回答No.5

neKo_deux

退職の理由を、いつ、どこで、誰が、何を、どうした事が原因なのか？自分で文字に書き起こすことによって、
・合理的な理由になっていない
・退職せずとも出来る問題解決の方法がある
・次に転職する会社へ伝える事になる「前職の退職理由」になっているか
・退職後の生活設計なんかの無いその場しのぎの退職ではないか
なんかを再確認、見直しする事によって、退職自体を取止めるよう誘導する【慰留】の手段としては、アリだと思います。

回答No.4

gtx456gtx

>さっき上司に電話して話したら怒り口調で決まったことだから書けと言われました。
これは会社に残る人間としては当然の発言で特に意味はないでしょう。　上司が人事部と違った発言をすると、上司が会社で不味いことになるので当然過ぎることです。

納得がいかないなら、人事部に直接行って「一般常識集などの書籍を提示し、一般的には『一身上の都合』だけを書くとなっていますが、当社は一般常識とは違うのでしょうか？」と言えば、諦めて『一身上の都合』だけで退社できると思います。
しかし、そこまですると退社後に必要な離職票など会社が必ず発行しないといけない書類の発行を遅らせるなどの嫌がらせをされます( 最終的には発行するので嫌がらせです ) ^ ^;

どちらにしても良い意味に解釈すれば「今後の会社の為」、悪く言えば「嫌がらせ」です。　私の場合は、書類は『一身上の都合』、人事の担当者とは口頭で退職するに至った自分の考えを伝えて納得して頂ました。

「立つ鳥跡を濁さず」がベストなので努力しましょう、しかし無理なら強行手段しかないです。　まれに新たに勤務した会社が以前の会社に在職確認することがあるので、その時に悪口を言われる可能性もあるので、その辺を考えて大人の対応が良いですよ。

回答No.3

odaigahara

あくまで参考マデ。

　一身上の都合だけでいいのです。自分の都合で退職するのにそれ以上の理由は要らないと思います。

　ただ、会社としては、人事管理上、なぜ退職するのかを知りたいということはあると思います。会社としても社員が辞めていく環境は改善したいのかもしれません。また、深読みするなら、人事担当者が親切心のある人なら、辞意を表明した若い社員に対して、本当によく考えた上なのかどうかや、後で後悔しないように何故退職したかを具体的に書かせようとしているのかもしれません。

回答No.2

gtx456gtx

>なんで俺だけ書くの？見たいな感じなんですが皆さんの意見はどうですか？
ご質問様を丸め込むのが簡単だからです m(_ _)m

他の方がアドバイスしているように、退職届けは『一身上の都合』だけしか書かないのが普通で、それ以外は普通ではないです。

>・次どんな職業に転職するか具体的に書く意味
何で止める会社に、そのようなことを伝えないといけないないのでしょうか？
現在の会社に、そことを伝えても次に就職する会社とは何の関係もないのに・・・本当に必要と思いますか？

お礼

確かに流されやすいかも＾＾；
さっき上司に電話して話したら怒り口調で決まったことだから書けと言われました。
何かすーっといなくなりたいのに＾＾；
ばっくれて辞めることはしたくないから。。

アドバイスありがとうございます。。

回答No.1

noname#131542

退職理由に正当理由なんていりません、

一身上の都合により何年何月何日をもって退社させていただきますの

紙切れ一枚で十分です。あとは会社規定の退職届があるならその紙きれも一緒に提出

次になんの職業かけなんて書く義理も義務もありません

そして会社にも辞めたいという人に許可しないなんてのも違法行為ですので

なんの問題もなく辞めるなら退職日の２週間前に辞表だせばいいだけです

ｖ

お礼

そうですよね＾＾；

なんかこの会社なんなの？って感じです。
明日も仕事だけどいきたくない気持ちでいっぱいです。

今月いっぱいの予定なのに