会社の都合で退職理由を書かれたとき

質問

友人の話しです。
彼ともう一人の売上だけでやっていたような零細企業で２０数年頑張っていたのですが、今年７月から会社から給与が支払われなくなり、９月で会社を辞めました。
もう一人の人も同じ状況でやはり９月で会社を辞めました。
給与を支払わない会社がもちろん悪いのですが、会社の運営も随分厳しいようで、銀行の融資も受けられないようです。じきに倒産するかもしれません。
で、友人なのですが、給与未払いを理由に退職し、離職票を会社から受取ると「自己都合退職」と書かれてしまったというのです。
三ヶ月も給与を支払わないのですから当然、会社とは色々交渉もしてきたとそうです。なのに、それを理由に退職すると、会社の都合で退職理由を書いてきたそうです。
労働監督局へも足を運んだそうですが、職業安定所での失業保険給付の扱いは会社の書いた退職理由を鵜呑みにするのでしょうか？それとも、会社へ調査して、正当な理由で取扱うのでしょうか？
もし、会社の都合を鵜呑みにするのなら、こういった給与未払いのようなケースでは会社は辞めてはいけないのでしょうか？
ちなみに友人はその会社の社員役員です。社長一家は会長も息子の社長も自分の給与は取っているそうです。

回答No.2

seble

重ねて書きますが、未払いの問題と、退職事由は別の問題です。
混同してはいけません。

失業給付は、何らかの理由で職を失った時に、それまでかけていた
雇用保険より、保険金を受け取る、という制度です。

給与の未払いは、契約違反、厳しく言えば犯罪ですので、
その保証をすべきは犯人（大げさな言い方ですが）
である会社です。

失業給付でも、会社と係争中の場合は仮払いのような形で
給付金をもらう方法はあります。
ただ、それもあくまで会社との係争が先であり、また、解雇の場合のようです。

給与が支払われない点を、事実上の解雇とみなす事はできるかも
しれませんが、それは職安に対してそういう方向で話をしなければ
ならないでしょう。
会社にしても、離職事由だけを会社都合にしたところで、
たいした不利益があるとも思えませんので、
それだけなら、同意するのではないでしょうか。
普通に解雇にすると、予告手当とか別の問題も出てきますから、
そういった問題を避けるために、解雇とは言わないだけだと思います。

とにかく、給与を払わないのは会社が悪いのだから、会社へ
請求すべき問題です。
交渉でだめなら、もっと強硬手段を取った方が良いのではありませんか。

会社は、その方が自分から辞めるように仕向けた訳ですから、
ある意味、会社の思い通りになった訳です。

お礼

当該職安の対応としては、異議ありなのですが、自己都合の手続きと同じように進める。ただ、平行して調査をしている。１ヶ月くらいの間で会社の給与未払いが証明されれば、その時点ですぐに会社都合に切り替える。
何れにせよ、職は引き続き探してください－－－－－とのことです。

小さい会社ですが、社員全員給与未払いのままだそうです。役員給与は支払われていたそうですが、友人は役員なのに給与をもらっていません。役員給与を受け取っていたのは、社長・会長（初代社長）・専務（初代社長の奥さん）・副社長（社長の妻）という零細企業にあるまじき役員構成だったそうです。ソフトハウスなので、社長以外は実質仕事をしていません。いっそ倒産すれば、未払い分の給与から支払いがされるので、助かると友人は言っています。

回答No.1

seble

給与の未払いと、退職とは別の問題です。
理由は何にしろ、自分から辞める、と言ったのですから
自己都合退職です。
未払い給与を請求する事と、失業給付もまた別の問題です。
それぞれをごっちゃにしてはいけません。

失業給付は、自己都合退職として３ヶ月の待機後にもらう事になると思います。

それとは別に未払い給与を請求すればいいのです。
やる気があれば、それについて民事訴訟も出来ます。
金額によっては、簡易裁判所で少額訴訟になります。
この場合は、自分でも手続きできますし、費用も格安です。

お礼

OKWebをよく良く見たら、退職理由が事業主側と離職者側で異なる場合というのは、異議有りという選択ができるのですね。事実確認の上で職安が判断するそうです。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=659829

> 理由は何にしろ、自分から辞める、と言ったのですから
> 自己都合退職です。

では、給与を支払わない会社にずっと居つづけるということですか？普通は生活できないと思うのですが・・・。
友人も別の人も
「さすがに三ヶ月も給与をもらわないで、社長一族だけ支払われるのはおかしい」と辞めたそうですが、そんなでも自己都合退職なんですか？
じゃぁ、会社は給与を支払わないで、相手が我慢できなくなるのを待てば、従業員が勝手に辞めてくれる・・・というのでしょうか？
sebleさんの書かれたような話しが本当なんでしょうか？変な制度ですね。